用工来源。任何单位或个人均不得强制企业定向招收或安排劳动用工。第十六条企业享有人事管理权。企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求， 按完成实物量计发奖金、项目经理及其管理班子按规定完成承包任务的仍按项目承包合同获得奖励外，经理（厂长）、其他公司级（厂级）领导和其他责任人员一律不得领取 ...
//www.110.com/fagui/law_173392.html-了解详情
负责清产核资、清理债权债务等项工作。清算后的剩余财产，按照投资者出资比例或合同、章程的规定进行分配。属于集体资本分得的财产，专款专用，用于该集体 会计法规，清理评估资产、界定产权、划分归属。(一)集体企业的公共积累归本集体企业劳动群众集体所有。(二)集体企业联合经济组织的投资归该联合经济组织范围内的 ...
//www.110.com/fagui/law_127233.html-了解详情
)建立切实维护城乡劳动者权益的劳动用工管理体系。1.完善对企业劳动用工的管理制度。各类企业招用城乡劳动者都必须依法订立并履行劳动合同。逐步建立工资保证金制度 精神，结合当地实际，研究制定切实可行的试点工作方案，于7月底前报省劳动保障厅、发展改革委、财政厅。(二)试点实施阶段(2006年8月至2007年 ...
//www.110.com/fagui/law_123103.html-了解详情
意见： 一、规范工程款和农民工工资支付行为1、建设单位必须按照工程合同约定将工程款支付到施工企业指定账户，严禁直接支付给其他组织和个人。建设单位不按 等行政部门应加强监管力度，开展经常性的劳动用工联合执法检查活动，对违法违规行为进行严肃查处，严格执行处罚标准，维护企业和农民工的合法权益，维护社会安定 ...
//www.110.com/fagui/law_118542.html-了解详情
将解决建设领域拖欠工程款问题作为整顿和规范市场经济秩序，优化经济发展环境，保障建筑业企业和农民工的合法权益，促进社会经济健康发展的一项重要工作，切实抓紧抓好 制订与《湖南省工资支付监督管理办法》和《湖南省劳动合同管理》等相配套的管理制度，规范建筑业企业劳动用工和工资支付行为；省计委要进一步完善工程项目 ...
//www.110.com/fagui/law_92044.html-了解详情
失业保险费的，按规定支付一次性生活补助。２．国有煤矿企业的矿办小井加与国有煤矿签订劳动用工合同且合同期未满的职工，由所在煤矿重新安置。对 国土资源厅负责审核发放；煤炭生产许可证和矿长资格证由省煤炭工业局负责审核发放；煤炭企业取得采矿许可证、煤炭生产许可证后，方可向省工商行政管理局申请登记注册，领取工商 ...
//www.110.com/fagui/law_79637.html-了解详情
可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定，享有权利和承担义务。法律和国务院已有规定的，从其 的用工来源。任何单位或个人均不得强制企业定向招收或安排劳动用工。第十六条 企业享有人事管理权。企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主 ...
//www.110.com/fagui/law_70407.html-了解详情
关系的接续（一）下岗职工三年协议期满出中心时，劳动合同期未满的，要解除劳动合同，由企业支付经济补偿金。经济补偿金支付标准：根据下岗职工在岗工作年限， 劳动部门负责监管，专门用于就业困难群体的安置。要对财政拨款的机关事业单位的临时用工岗位进行清理；政府投资的新改扩建项目、新增的就业岗位，要按定员的40% ...
//www.110.com/fagui/law_53573.html-了解详情
用工来源。任何单位或个人均不得强制企业定向招收或安排劳动用工。第十六条企业享有人事管理权。企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求， 按完成实物量计发奖金、项目经理及其管理班子按规定完成承包任务的仍按项目承包合同获得奖励外，经理（厂长）、其他公司级（厂级）领导和其他责任人员一律不得领取 ...
//www.110.com/fagui/law_47488.html-了解详情
集体企业实行的优惠政策，减免税金和税前还贷所形成的资产属本企业劳动群众集体所有。(四)对借用主管或主办单位的借用款，按双方商定的办法归还。(五)对主管 领导小组核准，到工商行政管理部门登记，取得法人资格。联营各方按照章程规定承担民事责任。协议和合同不受投资各方隶属关系和人事变动等因素的影响。(三)企业 ...
//www.110.com/fagui/law_42018.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务