的成果；(三)标准、计量、劳动和环境保护等为社会公益服务的科技成果；(四)企业管理等软科学研究成果；(五)科技和管理专著、科技教材、科普图书等优秀著作；( 七十，具体比例由获奖单位确定。二个以上单位合作完成的项目，根据各方贡献大小协商奖金分配。第十九条 任何单位不得截留或者挪用民航总局科技进步奖的奖金 ...
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的财产享有相应民事权利和承担相应民事责任。 (五)按照责、权、利相统一的原则，机关服务中心享有以下相应自主权：1．服务经营自主权。根据机关明确的服务 ，提出工资收入及奖金分配方案、福利基金使用和重要的规章制度。5．依法奖惩职工。 (九)机关服务中心要按照“小机构、大服务”思想，模拟企业经营组织形式， ...
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，可实行“核定收支，目标承包，工资总额与经济效益挂钩浮动”的办法，也可以采取类似企业上交利润包干的做法，实行上交管理费或科技发展基金承包。②实行差额预算管理、事业费 发，钱多多发，钱少少发”的原则，最高限额为人均四个半月基本工资额；差额预算管理及自收自支的科研单位发放的奖金，全部从奖励基金中列支，最高 ...
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工资总额的发放实行指令性计划控制的办法。－－任何单位和部门，均不得向企业提出对职工发放奖金和晋级增薪的要求。第十三条落实机构设置权－－煤炭企业根据 推进企业转换经营机制。培育和发展煤炭市场。－－按照国家年度煤炭生产、分配和进出口计划，协调煤炭工业同地方政府以及运输、电力、冶金等有关部门的关系，保障企业 ...
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有规定价格的商品须报经工商、物价部门审批。引进项目、进口原材料和设备的单位，原则上委托市属各类外贸公司代理进口。为消化亏损挂帐，加强综合运筹工作，市成立消化出口 奖励，按季预拨，年终结算。由市外贸局提出奖金分配意见，市财政局审核后，核拨到有关区、县、局。各企业要切实完善内部奖励制度，各项考核指标要层层 ...
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价格，最高不得超过国家调拨价格的30％。由各省、自治区、直辖市行业主管部门按此原则掌握。2.使用代用品必须保证提高产品质量、性能和使用年限。其节约金额，是指采用 。3.节约奖的分配由企业自行确定，但必须坚持“贡献大的多奖，贡献小的少奖，与节约无关的不奖”的原则，不搞平均主义。4.节约奖金按月考核计算， ...
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成本，收入或支付的佣金冲减或计入进价成本。三、关于改革营业收入以及利润分配核算管理制度问题１．一切业务收入均必须纳入损益核算。在进出口业务中发生的速 地方企业由各省级财政厅（局）决定。２．对于职工奖金计入费用的企业，各地财政机关对外贸企业的工资总额原则上按照本地区省级劳动部门统计公布的上年每人平均工资 ...
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，本着按年度先提后用的原则，主要作为本单位收入下降后补助正常开支时的备用基金，也可补助事业发展的不足。三、奖金分配由于实行技术经济责任制的勘察设计 给予纪律处分。七、扩大勘测设计单位自主权，搞好队伍建设各级主管部门要参照国家对企业放权的有关规定，把属于勘察设计单位的各种自主权放下去。要有计划、有步骤地 ...
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，核减奖金的数额，由主管局（总公司）提出意见，由市劳动局、财政局审定（计算奖金的月标准工资额为６７．５元）；３．津贴，包括按国家规定发放的和按 ，奖金税的起征点放宽一个半月。九、关于企业内部的分配试行本办法的企业，要层层落实经济责任制，认真贯彻按劳分配原则，体现奖勤罚懒、奖优罚劣，体现多劳多得，少劳少 ...
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缴纳的时间，由当地人保公司规定。第八条本规定所称“工资总额”，包括企业发给职工的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。具体计算以国家统计局的规定为准。第九条 原企业不支付退休费的，一律不发给基本养老金。（二）尚未退休的职工，退休后原则上均改按本规定，由人保公司支付基本养老金和补充养老金。有的职工若可领取的 ...
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