科技人员停薪留职和参与股权收益分配。鼓励高校、科研机构人员兼职或停薪留职创办科技型小企业。停薪留职人员两年期满后，可自主选择去留。科技人员参与科研项目开发，并 、内部管理良好、依法纳税的三类鼓励型小企业，允许参照市场劳动力价格和当年政府颁发的工资增长指导线，自主决定工资水平，并可以全额成本列支。（三十 ...
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中小企业可参照市场劳动力价格和当年政府颁发的工资增长指导线，由企业自主决走工资水平，但不得低于我市当年最低工资标准。23、鼓励科技成果参与投资。鼓励 ，制定方案。加强调查研究，完善政策法规。要深入调查研究，明确中小型工业企业改革和发展的思路，制订中小企业发展规划，不断完善有关政策措施，帮助中小型工业 ...
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和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。所有者对企业拥有最终控制权。董事会要维护出资人权益，对股东会负责。董事会对公司的发展目标和 变、能增能减的分配办法。以工资增长指导线和人工成本预警为基本依据，加大对自然垄断或政府特许产生垄断的行业或企业收入分配的调节力度，明确收入高限 ...
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（市人保局）10、规范分配秩序，调整企业最低工资标准和工资指导线，健全职工工资集体协商制度，做好企业退休人员养老金调整工作。（市人保局）11 居民消费条件，积极引导各类业态错位布点，推进农贸市场标准化升级，吸引规模型内外资服务企业在锡建立区域总部，完善城乡商贸流通体系；社会消费品零售总额增长16%。（ ...
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是社会主义教育事业的重要组成部分。各级政府要切实转变观念，解放思想，积极鼓励和支持企业、事业单位、社会团体和公民个人利用非财政性资金来我市举办各级各类民办学校， 教育事业费（不含专项经费）支出的50％。（五）全市统一制定民办学校教师最低工资指导线。民办学校应着力改善教职工的工作、生活条件，保障教职工的 ...
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财政收入增量和征收国有资产收益等所得主要用于调节收入分配，严格执行最低工资制度，完善工资指导线，缩小分配差距，努力缓解物价上涨对群众生活的影响。二是 毕业生、退役士兵、“4045”人员等就业安置工作。通过组织招聘会等方式，积极引进省外企业来青招工，争取更多的省外就业机会。健全面向社会的创业教育培训制度 ...
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州)要至少设立1个保安培训机构负责保安员的培训教育。监督保安培训机构和保安企业严格执行《保安培训机构管理办法》(公安部第85号令)有关规定，保安员上岗前的 保障部门进行登记、备案。保安服务企业要严格执行最低工资规定，在企业经济效益增长的情况下，按工资指导线给保安员增加工资。劳动保障和公安部门要督促保安 ...
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时期的学籍。高等院校、科研院所的科技人员和管理人员离岗创办或受聘于高新技术企业，允许保留其在原单位的工作关系。 三、鼓励留学人员带高新技术成果来杭 总额限制，由董事会参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导线，自主决定其职工的工资发放水平，并可全额列支成本。 九、市科技行政部门负责高新技术成果 ...
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，尽快完成州市国有资产监督管理机构的组建。完善国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系，防止国有资产流失，确保国有资产保值增值。推进政府非经营性资产 起符合我省实际的经营者收人分配新机制。进一步完善企业工资分配宏观调控体系，继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价值和行业人工信息三项制度建设，发挥劳 ...
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保障法律法规和拖欠社会保险费达到规定数额的用人单位名单；3．各地最低工资标准、工资指导线；4．国家基本医疗保险和工伤保险药品目录及省级乙类药品目录调整品种 国家重点技工学校和高级技工学校及其他培训机构名单，认定或核准的金保工程技术支持机构名单；4．企业年金基金管理机构资格认定数量、程序和认定结果，企业 ...
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