原发放退休金额基础上，每年按居住地所在市、县企业平均工资比上年度增长的金额按百分之三十增加。第八条 离退休人员再聘期间发生的工伤事故，聘用单位未为 原则，根据我市平均工伤事故发生率及不同行业、不同工种的危险程度，以独立核算单位划分类型，确定不同的征收档次，其中：市区分别按企业职工工资总额百分之零点六、 ...
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服务。企事业单位、机关、部队、社会团体、学校等单位，凡为安置富余职工及失业人员而兴办的独立核算的各类经济实体，均可经劳动行政部门审核认定为劳服 事业的发展，采取分流安置富余职工和发展社会保险社会化服务相结合，兴办专门为离退休人员和失业人员提供社会化服务的实体；鼓励支持企业富余职工合伙自筹资金，自谋职业 ...
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，不足部门5年内分期缴足，由社会保险经办机构负责支付该企业离退休人员的基本养老金。第十四条改制企业必须建立健全安全生产责任制。要加强安全生产教育，不断改善劳动 。安置费标准：1986年9月30日以前参加工作、工龄满20年的，按全市企业职工上年平均工资收入的3倍计算；以此为基数，工龄不满20年，从第 ...
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，办理有关开办手续。(二)遵循平等互利、等价交换、有偿扶持、有偿服务的原则，对企业的固定资产和流动资金可采取借款、合理折价转让、租赁、收取占用费等形式解决 富余职工、机关事业单位精简机构的富余人员、农转非人员和两劳释放人员。企业从业人员总数包括在该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员 ...
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企业上年度月人平均退休费发给，也可按不低于本企业职工上年度月平均工资70％确定，但不得高于本企业上年度离退休人员月人平均退休费的110％，并可随退休费调整 专业技术岗位上工作的，退休年龄为55岁。区街、乡镇集体企业、私营企业女职工及个体工商户女从业人员的退休年龄，本市另有规定的，从其规定。从事有毒有害 ...
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情况表》(见附件)并附有关证明资料报送当地劳动部门所属的就业管理服务局(处)审核。安置企业凭就业管理服务局(处)审核的情况表及其他有关资料向主管地税机关提交减免税申请。 ，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。?5．企业租给下岗职工的闲置设备、厂房等，采取无偿方式的，经主管地税机关批准，其一次性提足的 ...
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平均工资的18％缴纳基本养老保险费，以后与其他企业职工的缴费比例同步过度。从业人员月工资收入低于全市上年度职工 平均工资60％的，按60％计算缴费，超过 的计划及各市区上年度基本养老保险基金收支决算情况，在综合考虑职工参保覆盖率、工资增长率，基金收缴率、清还企业欠费率、追欠挤占挪用基金率 和离退休费用 ...
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职工有权监督或者按规定的程序撤换本单位的职工代表。职工代表离退休或企业内部调动工作岗位，离开原选举单位，不再保留其代表资格，原选举单位可以补选 各级管理职务的选举权利被选举权；(二)参加企业民主管理，监督企业各项活动和管理人员的工作；(三)企业职工享有的其他权利。职工代表依法行使民主管理的权利，任何 ...
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范围内的国家机关、社会团体、企事业单位在编的正式职工和离退休人员中无房职工以及住房面积未达到规定面积标准的职工。(二)住房补贴的发放标准根据市有关部门核准 以上单位，区属及区属以下单位，分别由各主管部门审核盖章后，凭市(区)人事部门审批后的《工资变动审批表》到市(区)财政局办理审批手续。企业单位报上级 ...
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等方式将劳动力市场供求信息延伸至街道(乡镇)和社区，为用人单位和下岗失业人员提供便捷、高效的服务。各级财政要安排专项经费用于劳动力市场信息网络建设。 各地财政要予以保证，确保下岗职工和离退休人员基本生活。(二十四)完善下岗失业人员的社会保险关系接续办法。下岗失业人员离开企业时，其过去的社会保险缴费年限 ...
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