订劳动合同。由于没有订立劳动合同造成职工经济损失的应当赔偿。第八条企业制定规章制度、劳动纪律以及订立劳动合同，不得与法律、法规相抵触。第九条保护 按社会保险有关规定处罚，并限期改正。凡未实行医疗、计划生育等社会保险的地区，企业应当为职工提供医疗、计划生育等劳动保险待遇，其标准按照国家有关规定执行。第十 ...
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活动以及公共场所中涉及的人身安全和财产安全的管理。本条例适用于特区内的企业、事业单位、个体经济组织、国家机关、社会团体以及其他组织(以下简称单位)的安全管理 主任的；(二)未按规定成立安全管理委员会的；(三)未按规定制定和完善企业安全管理规章制度的；(四)未按本条例规定实行安全生产教育的；(五)强令不 ...
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，集体合同即行生效。集体合同的附件包括签订集体合同过程和依据的说明、企业职工代表大会(或职工大会)讨论表决记录材料、法人资格证明材料、委托首席代表的授权 责任。第三十八条 劳动者有下列情况之一的，用人单位有权依照企业依法制定的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：(一)严重违反 ...
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意见：一、规范化管理工作的目的、原则规范化管理就是通过制定规章制度，对税务机关和税务人员征收企业所得税的行为进行规范。规范化管理的目的是，建立适合所得税 税收政策执行情况进行检查和监督，发现问题及时纠正。6、认真贯彻执行国家制定的减免税政策，不得擅自解释、随意变通和扩大减免税范围。 (二)税源管理1、 ...
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人员、医疗技术项目、大型医疗设备配置等服务要素的准入制度。制定和严格执行医疗服务技术规范和规章制度，加强对医疗卫生服务行为的监督和管理。理顺和完善卫生 管理形式。政府定价的药品由国家计委和省物价局按分工管理权限制定最高零售价格；市场调节价的药品由生产企业自主制定零售价格。医疗机构在不超过政府和生产企业 ...
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执行国家有关法律、行政法规和规章制度；(三)具有大专以上文化程序，具备财务、会计、审计或者宏观经济管理等方面的专业知识，比较熟悉企业经营管理工作(专职监事须具有 档，考核结果作为监事会成员奖励和处罚的依据。具体考核办法由市经贸局另行制定。 第二十九条监事在监督检查中成绩突出，为维护国家利益做出重要贡献 ...
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和经营管理活动。第七条 监事会履行下列监督职责：(一)监督、检查企业贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况；(二)检查企业财务的真实性、合法性。查阅 的企业职工代表。第十九条 因工作需要，经监事会管理机构同意，监事会可以聘请(聘任)必要的工作人员。第四章 监事会的工作方式第二十条 监事会应制定年度 ...
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应立即移送，并通知投诉人。第四条 企业制定规章制度，不得与法律、法规相抵触。企业制定涉及职工切身利益的规章制度，必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 当地社会保险机构职工个人帐户。计提标准由省人民政府另行规定。第二十一条 企业发生停工事件，政府有关部门会同工会及时调查处理，解决职工提出的可以解决的 ...
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，应立即移送，并通知投诉人。第四条企业制定规章制度，不得与法律、法规相抵触。企业制定涉及职工切身利益的规章制度，必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过。第 当地社会保险机构职工个人帐户。计提标准由省人民政府另行规定。第二十一条企业发生停工事件，政府有关部门会同工会及时调查处理，解决职工提出的可以解决的 ...
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山西省第九届人民代表大会常务委员会第六次会议通过)第一章 总 则第一条为维护企业劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和 不当变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)职工个人与企业签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同 ...
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