水平与企业的规模和经营业绩挂钩；(二)经营者年薪考核计算办法及支付方式与企业员工收入分配方式相分离；(三)既有利于建立和完善对经营者的激励机制，又与社会 第八条企业实行经营者年薪制，须经企业董事会同意，由市国有资产管理部门审核，报市深化企业工资制度改革领导小组批准后实施。 第九条经营者年薪考核和兑现按 ...
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要从实际出发，因地制宜，采取产权出售、财产租赁等方式改建为股份有限公司、有限责任公司、股份合作制企业、动态股权制企业、合伙制企业、个人独资企业或其他形式的 单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定，进行用工制度改革。 2、改制后的 ...
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要从实际出发，因地制宜，采取产权出售、财产租赁等方式改建为股份有限公司、有限责任公司、股份合作制企业、动态股权制企业、合伙制企业、个人独资企业或其他形式的企业 单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定，进行用工制度改革。2、改制后 ...
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民营企业从业的人员参加职称评审及职业资格考评创造条件。民营企业用于员工培训的经费，可按职工工资总额的1．5%一2．5％提取，列入成本开支。成人 的民营企业增资扩股，组建有限责任公司和股份有限公司，健全法人治理结构，建立现代企业制度。民营企业要努力创新内部组织结构和管理结构，逐步实现所有权和经营权分离。 ...
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225.其他费用 23三.销售成本合计 24=4+17四.期间费用 25=26+28+311.销售费用 26其中：销售人员工资及附加 272.管理费用 2829+301)公司管理人员工资及附加 292)固定资产折旧 303.财务费用 31其中：利息支出 32(不扣除利息收入)汇兑净损益 33五. ...
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所列的员工是否与本单位签订了用工协议或劳务合同。（3）获取工资薪金费用明细表，并与相关的明细账和总账核对。（4）将直接人工、管理费用、销售 的利率与一般商业贷款利率的差异，确认利息支出计价的合理性。应特别关注：①涉及关联公司之间融资所支付的利率是否超过没有关联关系的同类业务的正常利率；②非金融机构贷款 ...
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日财政部发出)202.关于贯彻《国营商贸金融企业固定资产折旧办法》有关问题的补充通知(1989年11月17日财政部发出)203.关于商业部直属国营公司财务管理及利润分配等问题的复函(1989年12月7日财政部发出)204.国营商业企业成本管理办法(1990年12月27日财政部发布)205.关于贯彻 ...
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身份混淆的弊端。对企业员工实行劳动合同制度，按照法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，实行“能进能出，能上能下”的动态管理，从根本上改变企业用工 关于国有企业改制的若干意见》 (渝府发[2001]52号)有关规定办理。离休干部的工资、津(补)贴及医疗费等非统筹费用，按渝委办[2003]4号文件规定 ...
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内各有关部门和单位制订应急预案。春运期间，各级春运领导机构要建立24小时值班制度，密切注意春运动态，出现紧急情况和突发事件时，有关领导同志要赶赴现场解决问题 一是要加强劳动监察工作力度，加强对劳动力市场的管理，防止在春运期间发生拖欠、克扣工资的现象。二是要动员用工单位调整员工放假时间，三是要动员员工留 ...
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经营者年薪制试行意见为逐步建立适应现代企业制度要求的激励机制，合理确定经营者收入水平，充分调动经营者的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业经济效益增长，实现 （二）由产权部门或公司股东会会同有关部门进行审核与认定，由市企业改革领导小组对审核结果进行核准。（三）欠发职工工资、欠缴社会保险费、欠 ...
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