以维护公司职工的合法权益，建立稳定协调的企业劳动关系。公司在研究决定生产经营重大问题、制订重要的规章制度时，应听取工会和职工代表的意见和建议。7、健全企业 (不包括企业内部)的办法，依法实行招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动合同的形式。在公司生产经营活动发生重大变化或严重困难时，可以裁员，但必须按 ...
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的前提下可组建行业协会(商会)，有的可转化为咨询服务类公司，有的可按新体制要求改建为资产经营公司。(二)按照国家经济和社会发展战略、方针及产业政策， (七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者干预 ...
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监管制度完善，监管机构与证监会签订监管合作谅解备忘录，并保持着有效的监管合作关系。 第七条社保基金会应参照国际通行原则，组织评选和确定全国社保基金境外 报告。 关联法规：国务院部委规章（1）条第二十八条财政部、劳动保障部和外汇局有权要求社保基金会提供全国社保基金境外投资有关情况的报告，对于社保基金会 ...
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管理的事业单位应依法建立集体协商(谈判)和集体合同制度，依法协调劳动关系。第二十二条国有独资公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体 委员会主任、女职工委员会主任或非法解除工会主席、副主席劳动关系的；(七)以非法手段形成职工代表大会决议的；(八)工会及职工要求签订集体合同，单位无理拒绝的 ...
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管理的事业单位应依法建立集体协商(谈判)和集体合同制度，依法协调劳动关系。第二十二条国有独资公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体 委员会主任、女职工委员会主任或非法解除工会主席、副主席劳动关系的；(七)以非法手段形成职工代表大会决议的；(八)工会及职工要求签订集体合同，单位无理拒绝的 ...
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和下达关系我市国计民生的个别产品计划外，其他任如部门和单位，均无权向企业下达指令性计划和其他生产经营任务。企业执行下达的指令性计划，有权要求与国家 ；(七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使 ...
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保障诚信制度、农民工工资保障金制度。第二十九条用人单位应当依法为与其形成劳动关系的农民工办理工伤保险；农民工属于社会保险参保范围的，用人单位应当依法为其 职责分工分别责令限期支付农民工的工资报酬、工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上 ...
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审批。 企业职工调动，由企业自主办理手续；涉及户粮关系的，由劳动部门按国家有关规定审批。 企业有权按照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。 第二十一条 落实企业人事管理权。 企业按照德才兼备、任人唯贤和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。企业应当打破干部和 ...
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目标管理。扩大股份制试点范围。根据国家有关规定，可以把原国有企业改造成为有限责任公司或股份有限公司。鼓励企业之间相互参股、控股，允许企业内部职工持股，有条件 的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应提供待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业的机会。第十 ...
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，确保改制分流企业的富余人员得到妥善安置。在资产处置、债权债务处理、规范劳动关系以及涉及职工切身利益的问题上，要严格按照国家有关法律法规和政策办事， 经营企业实施裁员，人员裁减方案须经企业职工代表大会充分讨论，凡不能依法支付解除劳动合同职工经济补偿金并妥善处理历史拖欠的，一律不得裁减人员。国有大型企业 ...
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