接续和替代产业，依托资源优势搞好精深加工，积极发展多种经营，切实解决 就业难的问题；加快国有企业改革、改组、改造步伐，依靠科技进步和体制创新，促进结构 就业资金中予以拨付。由于用人单位原因，造成 用人单位与被招用人员提前解除劳动合同的，同级劳动保障部门应将安置补助费如数收回。 以自我雇用方式实现再就业 ...
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(二)、(三)、(六)、(七)项规定与第二十五条(一)、(二)项规定解除劳动合同的职工，企业应根据其在本企业工作年限发给生活补助费。补助费标准：工作年限 劳动管理事项按照本规定执行。第九十九条 本规定具体应用中的问题由青岛市劳动局负责解释。第一百条 本规定自公布之日起施行。青岛市人民政府1988年发布 ...
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劳动关系，保障经营者与劳动者双方的合法权益具有重要作用。所有外资企业均应按规定与职工签订劳动合同，并到劳动行政部门办理劳动合同的鉴证。劳动部门要对外资 企业工会组建工作，加强与外商协调和沟通，帮助企业解决劳动关系出现的问题。企业要依法保护工会代表的合法权益，不能随意解雇工会代表。 九、加快制定地方性 ...
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的行政措施，研究解决工会反映的涉及职工切身利益的问题及职工群众的意见和要求。”增加一款作为第二款：“县级以上人民政府劳动保障行政部门应当会同本级工会和企业方面 因履行职责或者职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇；不愿恢复工作 ...
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劳动保障工作考核目标任务分解下达各市，并就有关问题通知如下：一、围绕稳定提高基金支付能力，进一步深化养老保险制度改革以非公有制企业为重点，抓好养老保险扩 用工管理，依法规范劳动关系全面加强劳动合同和集体合同管理。特别是要着力拓展非公有制企业劳动合同覆盖面，不断提高劳动合同的签订率和履约率。进一步规范和 ...
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针对存在的各类突出问题，采取积极有效措施，认真加以整改。着重是做好'三次集中检查，推广一个经验'。(一)进一步加大监察力度，规范用工行为。要将劳动合同签订 加强工资支付监管，切实保障劳动者应得利益。各地各部门要从维护本地社会稳定的大局出发，认真落实《浙江省企业工资支付管理办法》要求，有效调动社会力量， ...
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省委、省政府《关于进一步搞好国有企业的若干意见》(晋发[1996]52号，简称“30条”)，是认真贯彻落实中央有关精神，解决我省国有企业改革面临的问题，从总体上 和富余职工。用人单位招用失业职工，签订两年以上劳动合同的，失业保险机构可将其应享受的失业救济金一次性发给用人单位，作为安置补助费，对招用失业 ...
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的重视和领导下，认真贯彻全国国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议精神以及中发(1998)10号《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的 的，按每人3000元标准给予补贴；(三)首次签订三年劳动合同的，按每人5000元标准给予补贴；以上补贴(含本《规定》第六条)作为该下岗职工缴交 ...
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保管，纳入解决农民工工资拖欠问题的最基础的原始凭证。对使用农民工比较集中的其他行业，各地可以根据实际情况，制订适合行业特点的劳动合同文本。对用人单位 记工考勤、工资支付的监督检查，实现劳动合同的动态管理，切实维护农民工的合法权益。 附件：1.关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知(略)2.建筑行业 ...
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江苏省劳动保障厅：你厅《关于〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉废止后终止劳动合同支付生活补助问题的请示》(苏劳社法[2002]8号)已悉，省人大常委会法制工作委员会 年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金：(2)对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工在 ...
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