要更民主、科学。对改革中的土地置换、企业应收账款的核销比例、破产和关闭企业的职工医疗保险等难点问题,要进一步加大解决力度,处理好改革力度、发展 的战略性调整,为企业提供更大的发展空间;通过加大“两个确保”和“低保”投入,解决好职工的后顾之忧。同时,要统筹考虑六大产业集团一部分尚未到达退休年龄的机关工作 ...
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,经市政府同意并报省政府批准后实施。 三、各市区要按照劳动保障部《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发(2003)29号)的规定,依据工商部门颁发的营业执照 工伤职工的医疗保险费,在资产清算时以其当年的伤残津贴为基数,预留至法定退休年龄。2.1-4级工伤职工的工伤保险待遇,用人单位已参加工伤保险的, ...
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不搞一刀切。对截止2003年12月31日距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的大龄职工,企业具备条件,经本人申请,实行企业内部 的资产要限期归还。8、国有粮食购销企业在改组、改制兼并和破产过程中,要按照国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作的意见》的有关规定,严格 ...
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后企业确有困难的,在一定期限内可对国有直管公房租金作适当减免。(五)关于产权出让的优惠和出让收入的处置继续执行市政府甬政发(1996)257号文件精神,对 工本费,增加注册资本的按增加部分收取注册费。(八)其他有关政策1.转制企业中距法定退休年龄不足3-5年的富余人员,可以一次性转入再就业服务中心予以 ...
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通力合作,切实把国家和省里为支持纺织工业发展的政策措施落到实处。关于解决我省纺织行业存在问题的贯彻意见省政府:《国务院批转国家经贸委、国家计委、中国纺织总会 养老保险基金。(七)在停工和资不抵债,濒临破产的纺织企业中,距法定退休年龄五年以内的挡车工,由劳动部门和企业共同组织培训,推荐就业,其中基本生活 ...
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企业负担,维护社会稳定,根据《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》及《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号) 人员的素质和服务质量。同时也可优先从企事业单位劳资和退管人员中选用一些年龄适当、身体健康,有一定政策水平和业务能力的人员充实退管队伍。(六) ...
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保险制度的衔接。通过降低农民工参加城镇职工基本养老保险的门槛,以及对达到退休年龄时不符合按月领取养老金条件的农民工支付一次性养老补贴等手段,鼓励稳定 农民工工作领导小组,领导和统筹协调全市农民工工作,研究决定涉及农民工工作的重大问题,领导小组办公室设在市劳动保障局。市、区成立农民工综合管理服务专门机构 ...
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企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。(六)企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工, 改制分流的方案进行审核备案。(二)审核备案范围包括:国有大中型企业利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产改制为独立核算、自负盈亏的法人经济实体。(三) ...
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不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。(六)企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工 分流的方案进行审核备案。(二)审核备案范围包括:国有大中型企业利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产改制为独立核算、自负盈亏的法人经济实体。(三) ...
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“同期社会平均基本养老金”以破产当年每名退休人员实际领取基本养老金为基数,按每年增长5%确定。按规定已纳入基本养老保险基金支付离休金的破产企业离休人员,破产 不补发养老保险待遇。受开除、除名处理尚未再就业期间达到国家法定退休年龄的,应当办理退休。被判处缓刑并有工资收入的从业人员,应当缴纳基本养老保险费 ...
//www.110.com/fagui/law_343246.html-
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