经营；不得提供虚假信息;不得作出虚假承诺； 不得违反规定擅自向外公布、泄露流动人员人事档案的内容。人才市场中介服务机构提供服务应当在服务场所公开服务内容和程序， 的，从其规定。第二十三条求职应聘人员与所在单位发生争议时，可以向市和区、县人事局依法申请调解或者裁决。第二十四条求职应聘人员必须如实介绍本人 ...
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。第六条 集体企业享有下列基本权利：财产所有权、经营自主权、收益分配权、劳动管理权、人事任免权。集体企业承担下列义务：依法缴纳税金，执行国家指令性计划， 经济损失。因集体企业合法权益受到侵犯而发生争议的，争议双方均可提请当地城镇集体经济管理部门或主管部门进行行政调解，也可依法向人民法院提起诉讼。第十一 ...
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事项的法律咨询和承担法律顾问工作；受理经济贸易纠纷的调解、代理仲裁和诉讼；承办有关工业产权和知识产权的咨询、争议及技术贸易的代理；办理国(境)外与本省有关 活动；负责文电处理、秘书事务、机要保密、档案管理、财务管理工作；负责人事和机构编制及劳动工资工作；负责出国任务、团组、人员的计划、协调、审核、管理 ...
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；不得提供虚假信息；不得作出虚假承诺；不得违反规定擅自向外公布、泄露流动人员人事档案的内容。人才市场中介服务机构提供服务应当在服务场所公开服务内容和程序，公布 的，从其规定。第二十三条求职应聘人员与所在单位发生争议时，可以向市和区、县人事局依法申请调解或者裁决。第二十四条求职应聘人员必须如实介绍本人 ...
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的合法权益，维护正常的婚姻家庭关系。要依照法律和有关规定，积极慎重地处理劳动争议和社会保障方面的纠纷案件，对依法应由法院受理的，不推不拖， 调动、发挥每个人的积极性，形成法院队伍生动活泼、积极进取的精神风貌。实行法院人事管理体制改革，关键在于全面落实法官法的各项规定。法官法及其相关的配套措施，是实行 ...
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建设、国土、财政、价格、卫生、劳动保障等部门按照各自职责，共同做好养老机构的管理和发展工作。第六条市和区县（自治县）人事、民政部门对扶持和发展养老机构做出 义务；（六）合同变更、解除与终止的条件；（七）违约责任；（八）争议解决方式；（九）其他约定事项。市民政部门可以制定养老机构服务合同示范文本，供养老 ...
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，其就业原则上由引进单位负责解决，也可通过人才、劳动力市场就业，政府人事、劳动保障等部门帮助协调解决就业中遇到的问题。配偶暂无工作的，其人事档案 ，具体办法另行制定。 第二十二条海外留学人员与单位发生争议的，由双方当事人协商解决，也可由有关部门或单位进行调解，或者由当事人依法申请仲裁或提起诉讼。 第二 ...
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，在坚持学校性质和隶属关系不变、管理体制不变、经济独立核算不变、人事关系和教职工身份不变的基础上，根据各学校的实际，加强校际合作，开展联合 工资支付监控制度，实行全面监控与重点监控相结合，加大对侵害职工权益案件的查处力度，及时调解处理劳动争议，化解劳动纠纷；监督和指导各类企业依法与劳动者签订劳动合同 ...
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中介组织，培育和发展劳动力市场。第四条县级以上人民政府劳动行政部门按照分级管理原则，主管劳动力市场管理工作。人事、工商、公安、物价等行政部门按照各自职责，配合劳动 办法的行为有权检举和控告。第二十七条劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。第六章处罚第二十 ...
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的权威性和政策的严肃性。综合运用法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法处置较大规模群体性事件，慎用警力、慎用强制措施、慎用武器警械，加强对 工作的经费保障。(11)盟人事局：参与因行政事业单位人事制度改革以及军转干部安置问题引发的较大规模群体性事件的处置工作。(12)盟劳动和社会保障局：参与因 ...
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