、社会团体和其它组织(以下统称单位)工作的具有城镇常住户口的职工及其所在单位按职工工资总额一定比例缴存的长期住房储金。职工个人及所在单位为职工缴存的住房公积金， 缴存之日起按日处以未缴存额千分之五的滞纳金；职工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。第四十一条住房资金管理机构违反本办法 ...
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，发现不符合录用条件的；(二)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(三)依法应当终止和解除劳动合同的其它情况。第十三条职工被除名、开除、劳动 劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，应在法律、法规规定的期限内向人民法院提起诉讼。第三章职工的 ...
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，由工会代表担任主任委员，成员中职工和工会代表的人数不得少于三分之二。各级劳动仲裁委员会应当有同级工会代表参加。第十五条各级工会监督本单位遵守和执行 诉讼。但是，下列情况除外：(一)依法被撤销；(二)破产或者濒临破产进行法定整顿期间；(三)不可抗力；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十六条工会经费的 ...
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，按规定重新办理手续。第十一条用工单位使用临时工，双方应签订劳动合同并经市劳动行政部门所属的劳动仲裁机构鉴证，合同期限届满，即行终止。第三章临时工的管理 二个月；合同期不满六个月的，停工医疗期为一个月。在停工医疗期间，企业发给临时工本人标准工资60％的生活费。病愈或停工医疗期满后不能从事原工作的，企业 ...
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试用期最长不得超过六个月。在试用期内，职工享受国家和本市规定的工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等项待遇。第十一条职工有下列情形之一 国家和本市有关规定提取保险福利费用，用于职工的养老、失业及其他社会保险和职工在职期间的医疗费、住房公积金等项开支。第二十二条外商投资企业职工患病或者非因工 ...
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安全与卫生、奖惩、裁员、职工培训等事项进行平等协商，签订集体合同和工资集体协议，并对执行情况进行监督。区域性、行业性工会代表职工与相应的企业 ，工会或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼：(一)拒绝组建工会的；(二)妨碍工会组织职工通过职工(代表)大会 ...
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一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道 清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不执行部分裁决的 ...
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；对未按规定开展教育培训工作和未完成教育培训任务的企业，由当地劳动保障部门在企业工资总额1.5％以内提取培训调剂资金，用于政府组织的职业培训。 (六 保当期”的原则，可采取建立大病医疗保险统筹基金的办法，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。缴费率根据当地实际合理确定，由用人单位缴费。有条件的 ...
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；对未按规定开展教育培训工作和末完成教育培训任务的企业，由当地劳动保障部门在企业工资总额1．5％以内提取培训调剂资金，用于政府组织的职业培训。 ( “保当期”的原则，可采取建立大病医疗保险统筹基金的办法，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。缴费率根据当地实际合理确定，由用人单位缴费。有条件的 ...
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，在此期间发生工伤的职工，可在用人单位补缴工伤保险费后，由工伤保险基金支付相应待遇。二、劳务派遣组织应当参照一类行业的缴费费率，按照其工资总额的 调查核实的情况，应当协助申请人进行工伤认定和劳动能力鉴定，劳动保障监察机构据此做出处理决定。十一、劳动争议仲裁委员会受理伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残 ...
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