对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规,侵犯女职工合法权益的行为,要依法严肃查处。5. 结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由将其辞退、单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议,或者降低其工资标准。建立机关、企事业单位女职工健康检查制度。6.按照 ...
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其他协议。 非招标建设工程应当订立书面合同。 发包单位和承包单位应当在合同签订、补充和变更后5日内将合同文本报市或者县（市）建设行政主管部门备案。 7日内将变更协议送原备案机关备案。 总承包单位应当按照合同约定及时结清并支付分包价款，分包工程承包单位应当按照劳动合同约定及时全额兑付劳动者工资。 总承包 ...
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、哺乳期期间，其晋级、晋职不受影响；所在单位不得违法解除其劳动合同，不得扣发、降低其工资和取消福利待遇，不得转为待聘、编余人员；不得安排经期、孕期 九条 民族自治州、自治县人民代表大会可根据《妇女权益保障法》和本办法，制定变通或补充规定，报省人大常委会批准后生效。关联法规：全国人大法律（1）条第五十条 ...
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资金，规范不减少，但要调整使用方向，除用于弥 补下岗职工基本生活保障、补充失业保险基金和城市居民最低生活保障金的不足外，允许用 于鼓励下岗职工提前出 各项具体制度。企业解除与职工的劳动合同关系要依法支付经济补偿 金。对已经进入再就业服务中心协议期满的下岗职工，要按规定解除劳动关系，依法享受失 业保险 ...
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单位作为为其缴纳社会保险费补充的规定不再执行。３、市劳动保障部门要制定与多种就业形式（灵活就业等）相关的小时最低工资标准、劳动关系和社会保险等方面的政策 支付；介绍本市失业人员、农村富余劳动力就业，使其与用人单位签订一年以上劳动合同的，相应的就业服务费改由同级再就业资金中支付给该职业介绍机构。就业服务 ...
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为国有法人控股企业的富余人员，原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工龄合并计算 、改制企业股权设置方案及法人治理结构情况、债权债务及土地处置方案、股东认购股份协议、改制企业公司章程、经企业工会或职工代表大会通过的职工分流安置办法、安置 ...
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专项资金对符合条件的中小企业的相关补贴等优惠政策。 ②落实中小企业与职工就工资、工时、劳动定额等依法平等协商，签订集体合同、工资集体协议政策。 ③在中小企业集中的区域和行业推行区域性、行业性集体合同。 ④落实 ...
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等）、人数、工种、工作时间、培训、工作条件、北京至索非亚往返旅费、休假旅费、工资待遇、支付和汇回办法以及税收和社会福利等具体事宜，将由两国的有关部门签订的项目协议或合同中确定。第十条中华人民共和国对外经济贸易部国外经济合作局和保加利亚人民共和国劳动和社会事务委员会国际协定经理处为本协定的 ...
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城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发〔1997〕10号）规定，按市、县上年职工平均工资的3倍计算。（二）购买方接收被转让企业 职工由转让方妥善安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同。（四）企业产权转让后，职工自行调转的，工龄连续计算，不发安置费， ...
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和个人从事旅游经营活动。第十二条旅游经营者必须与其聘用的从业人员签订劳动合同，给从业人员发放工资及其他福利，并办理社会保险，保障从业人员的合法权益，实行工效挂钩 协会投诉；（三）向旅游、工商、物价等行政管理部门投诉；（四）有仲裁协议的提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。第六十条州、县市旅游主管 ...
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