督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，建立劳动合同台账。各级劳动保障、工商和建设部门要加强对以招用 组织的监督检查作用。各级劳动保障部门要指导、协调用人单位与工会或职工推举的代表在平等协商的基础上签订集体合同，并对集体合同的履行情况实施监督。同时， ...
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督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，建立劳动合同台账。各级劳动保障、工商和建设部门要加强对以招用 组织的监督检查作用。各级劳动保障部门要指导、协调用人单位与工会或职工推举的代表在平等协商的基础上签订集体合同，并对集体合同的履行情况实施监督。同时， ...
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劳动纪律；(五)工作时间、休假；(六)劳动报酬和社会保险、福利待遇；(七)变更、终止、解除劳动合同的条件；(八)违反劳动合同应当承担的责任；(九)双方认为需要规定的 登记、统计、报告。第七章劳动争议处理第四十三条职工和企业因执行劳动法规和履行劳动合同所发生的争议，属于劳动争议。关联法规：全国人大法律（ ...
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就工资事项与单位进行协商，签订工资集体协商合同。用人单位不得因职工协商代表履行协商职责，解除其劳动合同，或者变更其工作岗位，或者降低其工资待遇。 规划，职工培训计划，企业解除劳动合同、处分职工的情况及理由；(二)集体合同草案必须提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，报告集体合同的履行情况，社会保险费的 ...
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购物点、专项旅游活动项目；(四)交通、食宿的标准；(五)导游内容及其标准；(六)旅游费用；(七)变更、解除合同的条件及责任；(八)违约责任。旅行社不得强制 ，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其他福利、办理社会保险的，由劳动行政管理部门依照《中华人民共和国劳动法》和本省有关 ...
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、保险福利、女职工特殊保护等内容；集体合同期限，变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利和义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定 ，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。17、集体合同未尽事宜，合同的履行情况检查，以及双方认为 ...
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单位招用下岗职工。凡招用男性年满45周岁，女性年满40周岁的下岗职工，每招用一人并签订三年以上劳动合同的，政府从促进再就业经费中对用人单位支付2400元的 安排上岗的，中心应与其解除协议，企业应根据新岗位要求与其变更劳动合同。（九）下岗职工在协议期内，无正当理由三次不服从介绍就业、不接受再就业培训或 ...
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要求的，须书面论证、申述，报长沙开发区办公室审批。并修订出让合同，披规定补足费用，办理变更登记。第十条受让人转让土地使用权，须具备下列条件：１．领有国有 ，择优聘用。第六条企业实行全员劳动合同管理。以合同的形式与法人代表签订劳动合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行双向选择，企业依据劳动合同 ...
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、工时、休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动纪律以及合同的有效期限、变更和解除合同的条件，违约责任及双方协商应履行的其它权利和义务，做出明确 中方帐户，用于补助建造、购置中方职工住房费用。 第二十条 外商投资企业实行我国规定的现行工时制度。因生产、工作需要加班加点，应以不损害职工身体健康为前提，并 ...
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共和国注册土木工程师（水利水电工程）变更注册申请表》；（二）与新聘用单位签订的劳动合同；（三）工作调动证明或与原聘用单位解除劳动合同的证明、退休人员的退休证明。 工程）称谓；（二）在规定范围内从事执业活动，并履行相应岗位职责；（三）保管和使用本人的注册证书和执业印章；（四）对本人在工程勘察、设计领域的 ...
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