工作职责、主要工作任务或绩效目标；（四）工作条件和工作纪律；（五）工资、福利、保险待遇；（六）合同变更、解除和终止的条件；（七）违约责任；（八）法律法规规定 内的；（三）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5级至10级伤残的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十五条有下列情形之一的， ...
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机构办理异动手续。农民工个人不缴纳工伤保险费。第四条农民工参加工伤保险的缴费基数，按照用人单位支付农民工本人工资确定，其中本人工资低于统筹地区上年度 月本人工资。（二）劳动合同期满终止或者农民工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗 ...
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情况制定，主要内容应包括：(1)合同期限及确定合同期限的条件；(2)企业和职工可以解除劳动合同的条件，不得解除劳动合同的条件；(3)医疗期，按照职工工龄长短 社会保障制度尚不健全，社会承受能力有限，社会待业人员数量不能过多，企业不能任意终止解除劳动合同，把大批富余职工推向社会待业。因此，在试行全员劳动 ...
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退伍军人，退役运动员和建设征地农转工等人员，应与企业签订劳动合同。上述人员在企业工作未满三年，又无违纪行为企业不得终止、解除劳动合同。 五、凡 合同可不变更。 八、当订立劳动合同所依据的政策法规已经修改，应变更劳动合同的相关内容。 九、发生下列情况之一，企业可以解除劳动合同：(1)企业宣告破产或濒临 ...
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的培训费用。第十九条 终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向分别为：(一)属于企业主管部门和中方投资者从本系统内和各类学校应届毕业生中录用的 ，以及工作成绩优异者，应分别情况给予精神鼓励或物质奖励。合营企业对违反企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育或者行政处分，直至开除。处分职工，须征求企业 ...
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劳动制度改革，重点是通过实行全员劳动合同制和劳动合同化管理，逐步建立“国家宏观指导，企业自主用工，多种形式并存，全员劳动合同”的新型用工制度；人事制度改革，重点 职工，按原身份办理调动手续。 4、企业解除或终止员工的劳动合同，按有关规定执行。解除、终止合同后的员工流动按下列办法处理； 属本市常住户口 ...
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：地方政府规章（1）条第十五条用人单位与外来务工人员终止或者解除劳动合同的，应当在作出决定后15日内向劳动行政部门办理终止用工手续。第十六条劳动合同期 工资的报酬。第十九条用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。医疗、伙食、交通、住房等福利性补贴和保险、劳动保护等费用应当另行计算，不得列入工资。第二 ...
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将工会组织及其机构归属于其他部门。”增加一款作为第二款：“基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。” 劳动合同。确因工作需要而调动或者解除劳动合同的，应当事先征得本级工会和上一级工会的同意。上一级工会应当在接到征求意见书后30日内作出书面答复；逾期不 ...
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到期后，单位不再办理续签手续。协保协议期满时劳动合同同时终止，符合享受终止合同经济补偿金条件的职工，由企业按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定支付经济补偿金。原 第2、3款规定执行。 三、关于协保人员解除劳动合同后的相关问题1．单位与协保人员解除协保协议和劳动关系的，应当按规定办理退工手续，并在退工 ...
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工资，或安排乙方补休。第十一条 乙方享有休假的权利。具体标准按照有关劳动法规的规定执行。六、工资和社会保险第十二条 乙方履行岗位职责完成本合同规定 参照现行机关事业单位年度考核相关政策执行。第十五条 甲方根据法律法规和本单位的规章制度对乙方实施管理。八、雇用合同的变更、解除及终止第十六条 雇用合同期满 ...
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