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,引发重大问题的,追究企业经营者的责任。社会筹集和企业自筹资金存有缺口的,由同级财政负责兜底;确有困难的,上一级财政和劳动保障部门要研究解决办法, ,切实维护劳动者特别是下岗职工的合法权益。(三)切实加强和不断完善下岗职工劳动合同管理。国有企业下岗职工必须进入再就业服务中心,并严格按照国家规定签订基本 ...
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下岗职工审批、进中心签协议和发生活费的程序。四、加强下岗职工劳动合同管理,解决好劳动关系调整问题。国有企业下岗职工都应当进入企业再就业服务中心,并严格按 产业化这个新的经济增长点,做好再就业工作。兵直企业的行业主管部门,要注意研究乌鲁木齐市的市场,集思广议,拓宽就业渠道,多层次多渠道分流安置下岗职工。 ...
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。对请示的问题,经研究,答复如下:一、对根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》起诉到人民法院的劳动合同纠纷案件,暂 职工对企业做出的辞退处理不服的,可以在收到辞退证明书之日起十五日内向当地劳动人事部门或工会申诉,申诉无效的,也可以向当地人民法院起诉”。据此,请示以下几 ...
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与劳动者签订劳动合同劳动合同签订率低、有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动标准(延长工作时间)、随意拖欠劳动者工资等问题时有发生。为此 程序、职责和期限,严格实行案件调查、审核、处理"三分离"制度、行政处罚集体研究决定制度、重大处罚听证制度、错案追究制度和行政问责制,主动接受社会监督 ...
//www.110.com/fagui/law_402647.html-了解详情
法律法规,特别是对跨地区派遣、劳务派遣人员数量大且劳动合同签订率低的劳务派遣单位,要找准存在问题、创新指导措施、提升服务效果。要通过积极有效的指导 工作开展情况进行汇总,结合专项行动中建立的基础数据,对工作成效、存在问题、改进措施等进行研究分析并及时上报。对专项行动目标任务未能完成的,要在分析报告中 ...
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)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作 ;因故不能完成的,应当在上述期限内函告委托方。第四十五条 劳动争议仲裁委员会对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法 ...
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组织规则的风险;五是建筑施工企业面临的工程款拖欠风险;六是妥善处理劳动用工涉及劳动合同的风险;七是历史遗留的债权债务提前引爆的风险。上述风险,对中央 树立典型,促进企业内部信息资源共享。各中央企业落实“新三年“目标过程中的有关问题请及时向国资委反映。三、深入推进总法律顾问制度建设,夯实企业法律风险防范 ...
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集体合同劳动合同的审核、备案工作;(十)监督检查地方各级劳动部门对失业工人的登记和就业工作;(十一)组织有关劳动业务中专门问题的科学研究工作; 九五五年五月份劳动部召开的第二次全国劳动局长会议上讨论后,首先会同国务院法制局作了研究修改,以后又送请国务院各有关部门和全国总工会等有关单位及各省、自治区、 ...
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对重大伤亡事故和职业中毒事故进行调查和处理。(六)组织和配合有关部门进行劳动科学技术研究,推广科研成果和先进技术。第九条企、事业单位及其他用工单位在劳动安全 改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时,有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前,不得擅自离开岗位”。(七)项内容改为“法律 ...
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政[2004]27号)和《南阳市人民政府办公室关于解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的通知》(宛政办[2004]4号)等文件精神,从源头上解决 协调会议,研究处理重大问题;财政部门负责解决政府拖欠工程款、推行国库集中支付制度和政府采购制度等工作;劳动保障部门负责劳动用工制度、劳动合同管理和劳动者 ...
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