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不易标识技术秘密应当用其他有效方法予以确认。第十二条企业技术秘密密级以及保密期限如有变更,应当在原件上作出明显标志并及时通知保密义务人。第十三条企业 期间应当按照竞业限制协议中约定向该员工支付补偿费;没有约定,年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得报酬总额二分之一。第二十三条有下列 ...
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录用条件;(三)用工形式、用工期限;(四)劳动报酬和社会保险福利待遇;(五)劳动保护和劳动条件;(六)依法应当发布其他内容。第六条用人单位通过 最长不超过六个月。用人单位对同一个被录用人员只能试用一次。合同期间支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。第十三条用人单位应当依法为被录用人员办理社会保险 ...
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场所和设施;(三)调动工会主席、副主席、委员以及工会筹建负责人劳动(聘用)合同约定岗位,未征得本级工会委员会、上一级工会同意,或者擅自变更、解除工会主席、副主席、委员劳动(聘用)合同;(四)不按规定支付工会工作人员劳动报酬及其他福利待遇;(五)阻挠工会工作人员依法履行职责 ...
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劳动保护、工资支付、社会保险等方面执行法律、法规和标准情况;(七)支持会员和职工依法行使各项民主权利;(八)代表会员和职工积极争取提高劳动报酬、改善劳动 提出集体谈判要求后,另一方应当在十个工作日内予以回复。双方对谈判期限另有约定除外。第三十一条 企业、事业单位以及其他经济组织发生停工、怠工事件时 ...
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聘用合同。 第三十二条有下列情形之一,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内(国家规定双方约定服务期限除外);(二)聘用单位未履行聘用合同;( 合同。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年,支付其本人1个月上年月平均工资为标准;月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上 ...
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可将劳务人员劳务报酬支付给输出企业,由输出企业支付给劳务人员本人,也可以直接支付给劳务人员本人。具体分配方式由双方在劳务合同中约定。劳务报酬应 下岗待工人员,参照本办法执行。 第十三条劳动者与劳务输出输入方发生争议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会可将输出方列为被诉人,将输入方列为第三人 ...
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发展规划和投资计划;(二)选举和罢免董事会、监事会成员并决定其劳动报酬;(三)审议批准董事会和监事会工作报告;(四)审议批准年度财务预、决算方案和利润分配方案 、企业管理权、认股优先权,并承担风险;法人股为优先股,优先股按约定股息优先支付股利,不参与企业管理。第二十九条 原有企业改组为股份合作制 ...
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同意。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;兼职工会主席、副主席或者委员自任职之日 或者擅自变更、解除工会主席、副主席、委员劳动(聘用)合同;(四)不按规定支付工会工作人员劳动报酬及其他福利待遇;(五)阻挠工会工作人员依法履行职责或者对 ...
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选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭,应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。第十 正当理由耽误期限,在障碍消除后十日内,可以申请顺延期限;是否准许,由仲裁委员会主任或者仲裁庭决定。第八十六条 仲裁员取得报酬标准由仲裁 ...
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扣除。三、土地闲置费。房地产开发企业以出让方式取得土地使用权进行房地产开发,必须按照土地使用权出让合同约定土地用途、动工开发期限开发土地。因超过出让合同 。第四十三条个人所得税一、房地产开发企业向个人支付工资、薪金所得,利息、股息、红利所得,劳务报酬所得,财产租赁所得,特许权使用费所得,财产转让 ...
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