全面建立人员聘用和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，完善绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。实行基层医务人员竞聘上岗， 行为管理。（省卫生厅、省人社厅、省发展改革委、省财政厅负责）（4）加强对医疗服务行为和质量的监管，强化行业自律和医德医风建设，坚决治理医疗领域的 ...
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全面建立人员聘用和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，完善绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。实行基层医务人员竞聘上岗， 行为管理。（省卫生厅、省人社厅、省发展改革委、省财政厅负责）（4）加强对医疗服务行为和质量的监管，强化行业自律和医德医风建设，坚决治理医疗领域的 ...
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工伤认定申请材料收件单 5、工伤认定申请表 6、伤者身份证复印件 7、劳动合同或劳动关系的有效证明 8、首次病历或疾病诊断证明 9、公安机关或人民法院 药品盘点表（电子版及书面版） 10、其他相关原件及附件 （三）定点医疗服务机构监控预警 1、厦门市定点医疗机构、定点零售药店预警通知单 2、厦门市定点 ...
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超过当年统筹基金的25％。（市人社局、市卫生局、市财政局负责）9．发挥医疗保障对医疗服务供需双方的引导和对医药费用的制约作用。对到基层医疗卫生机构 建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竟聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竟聘上岗 ...
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超过当年统筹基金的25％。（市人社局、市卫生局、市财政局负责）9．发挥医疗保障对医疗服务供需双方的引导和对医药费用的制约作用。对到基层医疗卫生机构 建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竟聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竟聘上岗 ...
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实施基本药物采购，并与药品供应企业签订购销合同，负责合同执行。采购机构在提供服务过程中不得向企业和基层医疗卫生机构收取费用，采购机构必要的工作经费 三年基本药物实际购销价格，包括社会零售药店零售价格以及基本药物制度实施前基层医疗卫生机构的实际进货价格。原则上集中采购价格不得高于市场实际购销价格和国家 ...
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实施基本药物采购，并与药品供应企业签订购销合同，负责合同执行。采购机构在提供服务过程中不得向企业和基层医疗卫生机构收取费用，采购机构必要的工作经费 三年基本药物实际购销价格，包括社会零售药店零售价格以及基本药物制度实施前基层医疗卫生机构的实际进货价格。原则上集中采购价格不得高于市场实际购销价格和国家 ...
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措施确保基金平稳运行。（人力资源社会保障部、卫生部、财政部分别负责）（3）发挥医疗保障对医疗服务供需双方的引导和对医药费用的制约作用。对到基层医疗卫生 人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘上岗 ...
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措施确保基金平稳运行。（人力资源社会保障部、卫生部、财政部分别负责）（3）发挥医疗保障对医疗服务供需双方的引导和对医药费用的制约作用。对到基层医疗卫生 人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘上岗 ...
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按照有利治疗、方便管理的原则，在符合基本医疗定点资格的医疗机构确立工伤医疗服务协议医疗机构。第三十二条协议医疗机构应严格执行工伤保险诊疗项目目录、药品 能力鉴定手续，享受工伤保险待遇。第四十三条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改 ...
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