劳动法律监督员依法履行职责期间，其工资和其他待遇不受影响；未经聘任工会的同意，不得调动其工作岗位。第二十条劳动者对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯其 监督检查和调查、取证，或者对工会劳动法律监督员和举报人打击报复的，工会可以向有关行政部门提出《工会劳动法律监督处理建议书》，由有关行政部门依法处理。第二 ...
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，计算年龄截止到2008年底。各级财政对公益性岗位的补贴标准统一调整为不低于当地最低工资的50%。从2008年起，对公益性岗位工作人员增加工伤保险补贴， 其服务质量。（二）县级以上公共就业服务机构要建立综合性服务场所，为劳动者和用人单位提供“一站式”就业服务；街道（乡镇）、社区、有条件的行政自然村公共 ...
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城乡劳动者平等就业。5、建立村级劳动保障协管员队伍。要进一步完善全省乡镇劳动保障平台建设，并将乡镇劳动保障平台职能延伸到村委会。要以村委会为单位聘任 100个、培训人数不少于10000人。11、进一步完善普通高校和职业院校学生职业见习制度。凡到工业园区见习的普通高校和职业院校学生，除企业支付报酬外，有 ...
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工资保证金，实行专户管理。对拒不缴纳保证金的用人单位，要依法对其进行行政处罚，并通过新闻媒体予以曝光。(四)建立工资支付监控和报告制度。各级劳动保障 市以上劳动模范、先进工作者和具有高级技工、技师以上的职称及其他有突出贡献者，可以不受住房面积和标准的限制，优先准予落户。农民工离开常住户口所在地，在我市 ...
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，其缴纳的工伤保险费以当地上一年职工平均工资为基数缴纳。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位必须对在本单位工作的所有劳动者承担工伤保险责任。职工被借用或临时聘用 规定执行，其费用仍按原渠道支付。第三十六条本办法由苏州市劳动和社会保障局负责解释和制定实施细则。各县级市人民政府可以根据本办法和实施细则制定本 ...
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的合同须经劳动行政主管部门鉴证。第十六条劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位 年以上１０年以下（含１０年）的，每满１年发给相当于本人１个月的工资；在本单位工作１０年以上的，从第１１年起，每满１年加发相当于本人１．５ ...
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的合同须经劳动行政主管部门鉴证。第十六条 劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位 1年以上10年以下(含10年)的，每满1年发给相当于本人1个月的工资；在本单位工作10年以上的，从第11年起，每满1年加发相当于本人1 ...
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享受养老保险待遇的人员，按规定时间到养老保险事业管理中心办理复核手续；对不办理复核手续的，可以停止支付养老金。养老人员因出国、出境或者其他原因，本人不 》的有关规定执行。关联法规：地方政府规章（1）条第三十四条(个体劳动者协会的管理、监督职能)个体劳动者协会是维护个体工商经营者合法权益的社会团体，可以 ...
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监督检查，对拖欠农民工工资的用人单位从严处罚。对三个月不能正常支付农民工工资的单位，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，农民工可以单方解除劳动合同。 和政策框架。大力实施积极的就业和再就业政策，改革城乡分割的就业管理体制。用人单位招用劳动者，要按照公开竞争、平等择优的原则，全部进入劳动力市场，不 ...
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的劳动者。(三)经有关管理部门认定与单位有劳动关系并领取工资或者伤残津贴的劳动者。本细则所称在职职工不包括单位中的外籍及港、澳、台人员。第二章 75平方米的按75平方米计算。第四条有下列情形之一的，职工可以申请提取本人住房公积金，用于支付房租、物业专项维修资金、物业服务费等费用：(一)享受城乡居民最低 ...
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