，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条 实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主 合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。第二十条 下列人员未经本单位同意或者有关部门 ...
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指导、督促拖欠单位与被拖欠人签订还款协议，并由公证机关依法赋予强制执行效力，建立完善、便捷、高效的维权机制。15．充分发挥仲裁、公证、质量检测 合同进行审查把关，积极预防并及时受理和仲裁各种建设工程施工合同纠纷。(四)推行工程担保制度，完善建筑市场信用奖惩机制16．根据建设部《关于在房地产开发项目中 ...
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受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条 事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位 所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，可作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等的法律效力。第四十八条 本办法由泰州市人事局负责解释。第 ...
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，债权人会议讨论通过并经法院许可的，解决债权人与债务人之间的债权债务问题的制度。99．法院受理企业破产案件后，无论是债务人自行申请破产，还是债权人申请破产 企业破产。104．债务人与债权人达成的和解协议，经法院裁定认可后发生法律效力。法院认为形成和解协议的债权人会议决议的程序、和解协议的内容合法有效的 ...
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利益的各种有形财产和无形资产及有偿服务的价格进行测算、评估，发表具有证明效力或咨询效力的意见或出具价格评估报告，并承担相应法律责任的价格评估机构。对于涉及 指重要的，保证评估机构能公平、公正履行职责的有关制度规定；(三)企业实有总人数是指与申请机构签订劳动合同，有劳动关系的总人数：(四)有经济、会计及 ...
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办事机构设在同级人民政府人事行政部门。第八条 仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定一名仲裁员 处理。复议期间，不影响裁决的执行。第二十八条 仲裁委员会主任对本委发生效力的裁决书，发现确有错误，需要重新仲裁的，应当提交仲裁委员会讨论决定。 ...
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区内国有土地上的房屋权属登记，适用本条例。第三条城市房屋权属实行登记发证制度。城市房屋权属登记发证应当遵循公开、公正、便民、高效的原则。第四条省 、面积，房屋权利的转移、变更、注销和限制，人民法院、仲裁机构、行政机关发生法律效力的文件所确定的权属关系等内容。登记机关应当向当事人提供查阅、复制和抄录房屋 ...
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、行政部门、专业技术鉴定部门等依法出具的与本企业资产损失相关的具有法律效力的书面文件，主要包括：(一)司法机关的判决或者裁定；(二)公安机关的立案 ：(一)会计核算有关资料和原始凭证；(二)资产盘点表;(三)相关经济行为的业务合同；(四)企业内部技术鉴定小组或内部专业技术部门的鉴定文件或资料(数额较大 ...
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活动时，所在单位应当给予支持。第八条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由３名仲裁员组成，仲裁委员会指定１名仲裁员担任首席仲裁员；简单的 签名并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时仲裁。第二十 ...
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办事机构设在同级人民政府人事行政部门。第八条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由３名以上（含３名）的单数仲裁员组成。仲裁委员会指定１ 成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第三 ...
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