。第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低 规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和 ...
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提供商品房的权属证明、建筑结构、面积构成等资料。商品房经营者交付的商品房应当与合同约定一致。经营者有下列行为之一的，应当根据消费者的要求负责退房，并依法 受理申诉或者投诉的行政管理部门、消费者协会委托的检测、鉴定机构；（三）仲裁机构、人民法院委托的检测、鉴定机构。检测、鉴定费用由经营者先行垫付，消费者 ...
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1年。第七章 违约责任及经济补偿第三十五条合同双方任何一方违反已签订的聘用合同，应当承担合同约定的违约责任。第三十六条受聘人员经聘用单位出资 按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议的调解和仲裁，按照人事部《人事争议处理暂行规定》(人发[1997]71号)办理。关联法规：国务院部委 ...
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人才流动服务机构代理。第六章违反和解除聘用合同的责任第四十一条合同双方任何一方违反已签订的聘用合同，应当承担合同约定的违约责任。第四十二条受聘员工经 因履行合同发生争议，应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可向人事争议仲裁组织机构申请调解，调解达成协议后，双方必须自觉履行。调解不成或不愿调解的，合同 ...
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工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在 ...
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终止与续订第三十四条符合下列条件之一的，聘用合同即行终止：（一）聘用合同期限届满的；（二）聘用合同约定的终止条件出现的；（三）受聘人员达到法定 协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章组织监督第四十九条市和区、 ...
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）和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。第三条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内 届满的；（二）劳动合同中约定的终止条件出现的；（三）用人单位被依法解散、宣告破产或者劳动者死亡的；（四）劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁（判 ...
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规定的土地使用性质和规划要求的，事先必须经过开发区土地管理部门同意，并修订出让合同。第三章土地使用权有偿转让第十四条土地使用权有偿转让（简称转让）是指土地 共和国有关法律规定向人民法院起诉。第二十二条有关土地使用权转让的纠纷，可先由管委会调解，也可直接由争议双方按合同约定的仲裁条款或事后达成的书面仲裁 ...
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。为认真贯彻落实上级有关文件精神，保证仲裁法的正确实施，解决好我市现行的合同示范文本存在的问题，及时保护当事人的合法利益，维护社会主义市场经济的健康发展，市政府 以规范合同文本为契机，指导所属单位贯彻落实仲裁法律制度，引导签定仲裁条款，选择仲裁解决经济纠纷，用两年的时间，使选择仲裁解决经济纠纷的约定率 ...
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1年。第七章违约责任及经济补偿第三十五条合同双方任何一方违反已签订的聘用合同，应当承担合同约定的违约责任。第三十六条受聘人员经聘用单位出资培训 ，按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议的调解和仲裁，按照人事部《人事争议处理暂行规定》（人发[1997]71号）办理。关联法规：国务院 ...
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