与市场需求、劳动就业紧密结合的现代职业教育体系，加强对企业员工新技术、新知识、新工艺的培训，不断提高广大职工的创新能力、实践能力和岗位竞争能力。企业 负担。3?妥善安置职工，确保企业和社会稳定。改制企业职工必须与原企业解除劳动合同，转变职工的全民身份，并按规定给予经济补偿。改制退位和关闭破产企业职工党 ...
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市州或县市区人民政府土地管理部门与受让方即民营科技企业在签订《国有土地使用权出让合同》时约定，原则上首期缴纳的出让金应不低于５０％，其余部分按出让 的《赋予私营生产企业和科研院所自营出口权的暂行规定》办理。２７、民营科技企业员工的专业技术职务任职资格评定工作，由科技主管部门负责组织，按照管理权限申报。 ...
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需要出国（境）的，按有关规定办理出国（境）证件。第二十五条私营企业员工有权依法组织和参加工会。私营企业应当支持工会依法独立自主地开展工作，并为其 作业的员工必须按照国家规定进行培训合格后上岗作业；（四）不得使用童工；（五）依法与员工签订劳动合同，按时足额支付员工工资，执行最低工资保障制度，保障员工依法 ...
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生产经营中存在的安全问题，会议应形成纪要并组织实施；（七）组织开展员工的安全教育和培训；（八）组织开展安全检查，落实整改事故隐患；（九）组织制定安全 的物业具备基本的安全生产经营条件，并报有关部门批准和验收合格；（二）在租赁合同中应明确双方的安全管理职责；（三）配合和接受有关部门依法开展的安全监督检查 ...
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单位安全生产费用支付凭证以及使用计划。 实行劳务分包的，还应当提交劳务分包合同以及劳务企业安全生产许可证。 第六条 拆除工程施工前，建设单位应当持《 ，不得收取费用。 建设工程安全生产监督管理机构应当对施工单位的安全生产教育培训提供指导和服务。 第十三条 实行建设工程从业人员安全信息卡制度。凡在建设 ...
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贡献高技能人才；建立技师、高级技师技能津贴制度，推行“首席员工”制度；指导用人单位建立健全职工“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的用人新机制。 劳动者提供政策咨询、信息发布、求职登记、职业展示、就失业登记办理、劳动合同签证、招工备案、社会保险手续办理、调动手续办理、网上求职招聘、远程面试、 ...
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疏散预案并实施演练，主动联网城市消防远程监控系统，建立志愿消防队，加强员工消防安全教育和培训，切实提高检查消除火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员安全 火警的义务，积极参与消防疏散演练。业主委员会要对物业服务企业履行物业服务合同约定的消防安全管理服务责任义务情况进行督促检查，发现消防设施损坏、老化等 ...
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等12项基本制度。（七）强化企业安全技能教育。企业要结合实际，制定 员工安全教育、技能培训计划和实施方案，开展以岗位风险防范为主要内容的安全教育和安全技能 和监督管理职责，与承包（承 租）单位签订安全生产管理协议，并在承包合同或租赁合同中约定有关安全生产管理事项。未签订安全生产管理协议、未约定安全生产 ...
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建设单位安全生产费用支付凭证以及使用计划。实行劳务分包的，还应当提交劳务分包合同以及劳务企业安全生产许可证。第六条 拆除工程施工前，建设单位应当持《 考核，不得收取费用。建设工程安全生产监督管理机构应当对施工单位的安全生产教育培训提供指导和服务。第十三条 实行建设工程从业人员安全信息卡制度。凡在建设 ...
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要把集体协商作为职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展的制度保障，大力实施集体合同制度“彩虹计划”，以工资集体协商为重点，进一步推动扩大集体合同 职工协商，分期或以其他形式支付经济补偿。做好被裁减员工的社会保险接续和再就业服务工作，通过加强技能培训，落实再就业和自主创业优惠政策等措施，为职工 ...
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