分配的福利基金和奖励基金所形成的固定资产，或使用按财政部、原国家科委《科学事业单位财务制度》(财文字[1997]25号)规定提取的专用基金所形成的固定资产，经有 ，成果价值占注册资本比例经省科技管理部门审核最高可达35％。从事技术开发和科技成果转化工作人员的收入要与经济效益和对经济建设的贡献挂钩。科技 ...
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秩序。 四、收入分配政策(十九)软件企业可依照国家有关法律法规，根据本企业经济效益和社会平均工资，自主决定企业工资总额和工资水平。软件企业人员薪酬和培训费用可按实际发生额在企业所得税税前列支。鼓励企业对作出突出贡献的科技人员给予重奖。(二十)从事软件工作的科技人员的股权收益， ...
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修建等，给单位造成损失的；(六)单位未经批准擅自实行产权激励制度，或者违反国家有关规定发放薪酬，侵蚀国有资本权益的；(七)单位与他人串通，损害国有资本 七十三条市财政部门和主管部门的有关工作人员，在国有资本与财务管理中滥用职权、以权谋私、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露国家机密、商业秘密的，由有关部门按照 ...
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投资项目不予免税的进口商品目录》外，均可免征关税和进口环节增值税；软件生产企业人员薪酬和培训费用可按实际发生额在企业所得税税前扣除列支。2、加大对软件 进行招标。继续开展软件正版化工作，地方各级政府机构和企事业单位必须使用正版软件，政府导购优先使用国产软件和本省软件产品，涉及国家安全的系统必须使用省产 ...
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事故发生，确保“五一”黄金周期间的安全。 六、社会发展1、科技。上报上海国家生物医药产业基地发展规划，筹建模式生物技术公共服务平台，启用中医药创新园。推进 、实施主体和有关规范性文件，抓好清理后有关政府规章的立、改、废工作，加强相关配套制度建设，加大教育培训力度，保证7月1日《中华人民共和国行政许可法 ...
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。加大安全投入，加强安全生产基础设施建设。切实抓好煤矿等高危行业的安全生产工作，有效遏制重特大事故发生。落实“国家监察、地方监督、企业负责”的煤矿安全生产 、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，全面推行国有企业高层管理人员年薪制。按照精神激励、事业激励、物质激励并重的原则，建立人才奖励机制。 ...
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引导、大力支持由原区直技术开发类科研机构转制而成的科技型企业建立现代企业制度，把企业做大做强，在行业共性关键技术研究开发和推广应用中发挥 分配制等多种形式的薪酬制度，大力改善创新人才的工作和生活条件，充分发挥科技人才积极性和创造性。 (二十二)优化高新技术产业化环境。进一步加强国家和自治区高新技术产业 ...
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、能上能下的用工机制。(3)建立并实行有利于其健康可持续发展的分配制度以及与绩效挂钩的薪酬制度。当年亏损的农村信用社不能对社员(股东)分配红利；当年盈利的 和行政措施相结合的办法，协调政法部门依法帮助农村信用社清收不良贷款。各级党政机关工作人员结欠或为亲友担保的农村信用社贷款要限期归还，对恶意逃废债的 ...
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和服务。省联社的主要职责：一是督促农村信用社和农合行贯彻执行国家的金融方针、政策，落实支农工作；二是制定业务经营、财务核算。劳动用工、分配制度、 分配制度改革，按金融企业的属性建立以绩效考核为中心的薪酬制度。通过努力，到2006年全省农村信用社亏损面控制在10％以内，到2008年盈亏相抵盈利3亿元以上 ...
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、农村任教。实施“高层次创造性人才计划”。完善“特聘教授”岗位制度，积极争取我省高等学校有更多专家学者进入国家“长江学者计划”；继续实施省级特聘教授岗位计划，在 齐师资力量，精简行政机构，压缩非教学人员，提高专任教师比例，使教师和科研人员、教育教学辅助人员、党政工作人员等形成合理的结构比例。其中，专任 ...
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