人民法院、最高人民检察院和全国总工会关于贯彻实施《劳动法》情况的汇报。在各地期间，检查组听取了省、自治区人大常委会、人民政府及其有关部门和总工会的汇报，到 。目前全国已有28个省、自治区、直辖市根据当地实际制定了最低工资标准，初步实行了最低工资保障制度。各地国有企业和大多数集体企业基本上实行了新工时 ...
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保险费(顺产1500元，难产或多胞胎1800元)，由产妇所在单位统一管理和按标准发放。一、用于产妇分娩医药费用，按省卫生厅、省财政厅粤卫[1990]187号《省直单位公费医疗管理办法实施细则》规定执行。二、用于产妇产假期间工资、物价补贴、奖金，按《广东省计划生育条例》和《广东省女职工劳动保护 ...
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主管部门和区(县)劳动局备案。在劳动合同期内，职工因工伤、职业病在治疗、疗养期间；女职工在妊娠、产休假期间，不得辞退。尚未到达退休年龄的职工，在劳动合同 发生困难出现亏损时，也可经与企业工会协商，适当降低职工的工资水平。合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度，由董事会决定。第十二条 合营 ...
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同一标准对劳动者给予补偿。医疗期间，用人单位应按原岗位工资标准支付工伤津贴。第三十五条 工伤保险制度必须贯彻工伤保险与事故预防相结合的原则，应从 必要的劳动安全卫生设施或劳动安全卫生设施和劳动安全卫生条件不符合国家规定的标准和要求的；(二)生产性建设项目劳动安全卫生设施没有与主体工程实行“三同时”的， ...
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标准对劳动者给予补偿。医疗期间，用人单位应按原岗位工资标准支付工伤津贴。第三十五条工伤保险制度必须贯彻工伤保险与事故预防相结合的原则，应从 认证的； (四)电梯的使用，未经市劳动行政部门安全认证的; (五)没有为劳动者提供符合标准的劳动防护用品的； (六)存在特别重大危险的作业场所，未按规定建立相应的 ...
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的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤，并符合《湖北省工伤保险实施办法》有关规定的;(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;(三)女职工在 工资计算;用人单位停产多年的，按当地上年度企业平均工资计算;计发经济补偿金的月工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条 本规定从2005年3月1日 ...
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标准执行，其差额部分予以保留，并在今后的调资中逐年冲消。工资套改工作结束前，暂按企业工资标准执行，套改工作结束后，予以多退少补。(四)企业 培训学习参加考试取得教师资格证书，否则不能上岗。教职工职称属于1993年至1996年期间企业自主评审的，应重新审核确认，按国家和自治区有关规定换发证书。(五)企业 ...
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号)规定执行。五、实习单位应当妥善保管实习学生的学籍证明、身份证复印件以及实习期间的考核资料等材料，接受劳动保障行政部门的监督检查。六、实习单位不得接纳 派遣人员进行考核；不得违背按劳分配、同工同酬的原则，以低于本单位同岗位职工的工资标准，支付劳务派遣人员的劳动报酬。第十四条 劳务派遣企业与实际用人 ...
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的处理(一)关闭破产企业职工提供了正常劳动且领取的工资低于当地政府规定的最低工资标准的差额，作为拖欠工资处理，破产清算时应给予补足。拖欠职工的属于符合 1?l至6级工伤残人员费用。人数需劳动能力鉴定委员会鉴定后确定。按照国务院《工伤保险条例》等有关规定执行。?2?抚恤人员费用，按照抚恤人员数和各类抚恤 ...
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，支付到签定服务协议的医疗机构。第十七条 参保单位一级至四级的工伤职工在享受伤残津贴期间因故死亡的，不享受一次性工亡补助金。符合供养条件的供养亲属，应从 鉴定结论或确认结论》的相关信息录入系统后，按照应享受等级待遇标准进行审批，并打印出《北京市工伤职工待遇核准表(一至十级)》(表样附后)和《北京市工伤 ...
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