权及转让权均属单位，完成者依法享有在有关技术文件上署名的权利，获得奖励和报酬的权利；非职务发明创造或非职务技术成果，其成果所有权属完成者。第七条根据国家计划 成果或信息泄露、发表、使用或转让的，或涉及单位重大利益的保密科技项目有关人员拒不与单位签定保密协议的，单位有权不予聘用、延期晋级、通报批评等，并 ...
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。第十二条因调离、退休、结束聘用或辞退、辞职等原因与原单位解除劳动关系的人员，必须将其参与职务发明创造的有关技术资料、实验材料、设备产品及 35%。专利权人以专利权作价出资入股的，应当从其股份所得收益中税后提取不低于10%作为报酬支付给发明人或设计人。专利权作价出资入股，应当进行资产评估，评估结果报 ...
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面向农民征收的行政事业性收费和政府性基金、集资；取消屠宰税；逐步取消统一规定的劳动积累工和义务工；调整农业税和农业特产税政策；改革村提留征收使用办法。（一）取消 纳税登记表，经纳税人签字（盖章）后，作为农业税计税依据；纳税人无正当理由拒不签字的，征收机关有权确定依率计征税额。征收机关应在规定的纳税期限 ...
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待遇或者进行打击报复，或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，同级或上级工会有权提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁 合同期间应得的报酬；职工或工会工作人员因上述原因被解除劳动合同后，本人不愿意继续在原单位工作的，责令按本人在本单位工龄每满一年支付一个月工资的 ...
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价格履行；没有国家规定价格的，参照市场价格或者同类物品的价格或者同类劳务的报酬标准履行。 合同对专利申请权没有约定的，完成发明创造的当事人享有申请权。 暂时无力偿还的， 经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 关联法规：立法、司法解释（1） ...
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劳动合同或者服务协议；不得在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人。禁止任何单位和个人以暴力、威胁、非法 不依法查处的，同级人民政府残疾人工作委员会应当督促其依法处理，对无正当理由拒不履行职责的，可以建议有关机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人给予 ...
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支付农民工工资，不得拖欠或克扣。建筑施工企业不得以支付生活费方式拒 绝执行国家按月支付工资的规定。建筑业企业不得以工程款拖欠为由拖欠农民工工资，建筑业企业追回的 的行为。要引导、帮助农民工和债权人向人民法院申请采取财产保全等措施，维护农民工的劳动 报酬权利。县（市、区）和乡（镇）政府要加大对农民自建房 ...
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秘密的相关人员（以下简称相关人员）保守技术秘密的，应当签订保密协议或者在劳动（聘用）合同（以下统称合同）中作出明确具体的约定。相关人员应当严格按照 （三）依法或者协议双方约定终止的其他情形。协议双方可以约定，权利人违反协议约定不支付或者无正当理由拖欠补偿费，或者权利人违法、违约解除与相关人员合同的，竞 ...
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项目达到竣工验收备案条件但工程款支付低于工程总价90%的，视其存在“阴阳合同”，责令改正，计入不良行为记录，并予以通报批评，拒不改正的，质监部门不予进行 时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。对不与农民工签订劳动合同，侵害农民工 ...
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不履行偿还义务的救济途径） 企业拖延或者拒不偿还被垫付的欠薪款项的，市劳动保障局可以依法申请人民法院强制执行或者向人民法院提起诉讼。第二十三条 （清算 对欠薪企业的查处） 企业无故拖欠劳动者的工资报酬，或者未依法支付经济补偿金的，由劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》以及本市有关规定予以查处。关联 ...
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