劳动争议的处理，适用本办法：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或者劳动者辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业培训、 ，可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭应当执行。第十八条仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避 ...
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只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的 代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。当事人一方在三人以上，并有共同仲裁申请理由的，应当推荐代表参加 ...
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《注册城市规划师执业资格证书》(复印件)；3．聘用单位的聘用合同或工作证明复印件(至申请注册登记时聘期不得少于1年，且合同中应有本人签字)；4．延时申请 重大变化的(撤销、合并、转制等)；3．工作调动的(含异地调动、辞职等)。(二)提交材料1．《注册城市规划师变更注册申请表》、《注册城市规划师变更登记 ...
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之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议。(三)依照法律、法规、规章规定可以 申请人应当在发生争议之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数提交申请书副本。申请书应当载明下列事项：(一)申请人的姓名、性别、 ...
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的争议；(二)事业单位(不含企业化转制的单位)与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章 不成的，可以在人事争议发生之日起60日内，向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明当事人、仲裁请求和事实以及证据和证据来源 ...
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对方单位有协议外，专利权或其他智力劳动成果权应归派出单位持有或双方共有。申请专利等具体事宜由我国驻外使领馆科技部门和邮电部知识产权管理部门负责管理。（ 责任者和单位主要负责人的责任。必要时给该单位负责人及有关人员以行政处分，严重的提交司法部门处理。第五章附则第二十二条知识产权的保护时效及其它产权界定等 ...
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可以向原处理机关申请复核，也可以直接向有管辖权的行政机关提出申诉：(一)行政处分；(二)辞退；(三)降职；(四)年度考核定为不称职；(五)辞职未被批准； 可以进行查询和调查。受理机关可以采取下列方式进行调查：(一)要求被申诉的机关提交与申诉事项有关的证据、文件及其他必要材料；(二)要求与申诉事项有关的 ...
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复议，复议决定厂长(经理)必须执行。(五)厂长(经理)在任职期间，有权向职工(代表)大会申请辞职，经大会同意，接受审计后方可离职，并按国家法律、法规和集体企业 集体福利事业。投资主体多元化集体企业，一般不提取互助合作基金，按原约定必须提交的，按约定执行。第六章 集体企业和政府的关系第二十五条 政府依法 ...
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机关之间因履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与本单位的工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议；(三)军队聘用制文职人员与所在单位因履行聘用 应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁机构提交申请书及副本。仲裁机构收到仲裁申请书后，在15日内作出是否受理的决定。决定受理的，应当 ...
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副本。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过期限的，可以在障碍消除后10日内提出申请，经仲裁委确认，予以受理。第十七条仲裁申请书应当载明以下内容：（一 。当事人可以委托一至两名代理人参加仲裁活动；委托代理人代理的，应向仲裁委提交由委托人签名或者盖章的委托书；委托书应当明确委托事项和权限。第二十四条仲裁庭 ...
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