,中心可与其提前解除协议;下岗职工在中心期间实现再就业的,即与中心解除协议;三年期满仍未实现再就业的,中心应与其终止协议;在中心期间劳动合同到期的 现代化。劳动部门进行劳动力市场建设和促进再就业的经费,由财政部门核拨。(七)逐步实行劳动预备制度。对城镇未能继续升学的初、高中毕业生,逐步实施1--3年的 ...
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以及高温冶炼实行定期轮换制度。第二章 招收录用第四条 企业招用农民工应在当地劳动行政主管部门的指导下,按照省政府云政发(1986)130号文件关于招用工人的有关 、重新投保。关联法规:国务院行政法规(1)条第十三条 终止、解除或续订合同,劳动合同双当事人应提前一个月通知对方,企业应通知农民工所在县(市 ...
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井下岗位安排到地面工作的人员。《试行方案》第十八条“式中108”不适用于地面提前退休工种。第三十二条《试行方案》实施前参加工作,实施后达到退休年龄的 将其个人帐户储存额一次性支付给本人,同时终止合同关系。第四十四条来自农村的农民轮换工、合同工、临时工违反劳动合同自行离职的,其个人帐户储存额全部并入统筹 ...
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属事业单位、委管社会团体:现将《国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法》印发给你们,请遵照执行。国防科工委2001年1月8日国防科学技术 乙方享有的权利和应尽的义务;(四)工作报酬和福利待遇;(五)合同变更、终止、解除的条件;(六)违约责任;(七)双方约定的其他事项。 ...
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应获得参会人员过半数同意方能当选。职工代表与企业依法解除或终止劳动关系的,其代表资格自行终止。职工代表出现缺额时,原选区应按规定补选。第九条 工资协商代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调 动工作岗位、解除劳动合同的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令改正,依法处理;给 ...
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聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。聘用合同与劳动合同是具有同等法律效力。第二十四条原合同期满,即自行终止。如岗位需要,双方协商一致的,要继续 可以解除。第三十条受聘人员有下列情况之一的,用人单位可以单方面解除聘用合同,但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:1.连续旷工超过15个工作日或 ...
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办事处应予以接收,并不得违反国家规定收取各种费用。2、被企业辞退、开除及解除劳动合同的人员,到县以上就业服务机构办理待业登记后,各级就业服务机构要依法及时 损益考核制度,编制年度财务报表,报同级财政部门批准。第四章企业的变更和终止第二十八条按照政府引导与企业自愿相结合的原则,企业可以通过转产、停产整顿 ...
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6、被依法追究刑事责任。(二)受聘方有下列情形之一的,聘用方可以解除劳动合同但应当提前30日以书面形式通知受聘方:1、因患病或者非因工负伤,医疗期满 女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除劳动合同,聘用方应当在受聘方完成工作交接后,按照国家有关规定向受聘方出具书面 ...
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用人机关因前款第(六)、(七)、(八)项情形之一单方解除聘任合同的,应当提前30日以书面形式通知聘任制公务员本人。第二十四条聘任制公务员有下列情形之一的,用人 ;(二)女性在孕期、产期、哺乳期内的;(三)患职业病或者因工负伤,经劳动能力鉴定机构鉴定为5级至10级伤残的;(四)法律、法规、规章规定的其他 ...
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阻止、强迫企业进行组织结构调整的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同,强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未依照法定程序和条件 处置生产性固定资产所得收入用于发放工资、奖金或者增加集体福利的。(十)在企业变更、终止过程中,因管理不善,或者使用非法手段处置企业财产,造成损失的。(十 ...
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