则应确定发包方与承包方为共同用人单位。如果劳动者只是与发包方签订劳动合同,而没有与承包方签订劳动合同的,则应确定发包方为用人单位;同时,由于承包方是实际用人 的原则进行处理。用人单位以欠条形式对所欠工资等进行确认,并未改变双方争议的性质,故人民法院不能按一般民事案件直接受理。28. 用人单位在劳动仲裁 ...
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(二)承运人,是指从事营业性集装箱汽车运输、装卸及代办相关业务并与托运人订立运输合同的人。(三)托运人,是指委托承运人运输集装箱货物或集装箱并与承运人订立运输 封志和箱体状况交接;空箱凭箱体状况交接,交接后,交接双方应做记录并签字确认。 第五十五条集装箱拼箱货物在承运前,承运人要认真核对货物品名、数量 ...
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终结,经有关部门确认不同程度丧失工作能力的,按以下办法办理:(1)完全丧失工作能力的,聘用单位不得解除合同;(2)部分丧失工作能力的,聘用合同的解除与否,由 人事部门有权监督、检查合同的内容和合同的执行情况。4.聘用单位和受聘人员因履行或解除合同发生争议时,双方应当协商解决;协商无效的,由主管部门调解 ...
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,向中国卷烟销售公司申请开具调拨单。4、运输烟草拍卖行拍卖罚没走私烟的,应持《拍卖成交确认书》,经国家局专卖监督管理司审核同意后,向中国卷烟销售公司申请开具 合同(调拨单)号码、开证单位、开证时间等信息,对已签发的准运证进行查询。同时可以对合同的履约情况进行查询。 三、启用卷烟准运证计算机网络管理系统 ...
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生产建设兵团人事局,副省级市人事局:现将《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》印发给你们,请认真贯彻执行。二○○三年十二月十日事业单位试行人员聘用 合同;(4)未经本人书面委托,由他人代签的聘用合同,本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。24、聘用工作组织是单位推行人员聘用 ...
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合同约定的工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按其在本单位工作时间每满一年,发相当于一个月工资的经济 法规规定应当提交职工(代表)大会等民主管理权力机构审议、通过、决定的事项,用人单位必须依法办理,否则作出的决定无效。第三十二条国有企业及国有控股企业、集体企业及 ...
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会上没有表决权。?第一百二十五条行长应当根据董事会或者监事会的要求,向董事会或者监事会报告本行重大合同的签订、执行情况,资金运用情况和盈亏情况。行长必须 编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东大会或者有关主管机关确认。第一百八十七条本行财产按下列顺序清偿:?(一)支付清算费用;?(二) ...
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、终止的条件;(七)工作纪律;(八)违反聘用合同的责任;(九)双方约定的其他事项。第十九条下列聘用合同属无效合同:(一)违反国家法律、法规的聘用合同;(二) 规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(四)国家另有规定的。第四十一 ...
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其规定。第十二条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效劳动合同,劳动者按照合同已经提供劳动的,用人单位应当支付相应的劳动报酬和其他待遇。第 的,应当依法承担赔偿责任。第三十二条由于用人单位的原因订立无效合同,给劳动者造成经济损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动 ...
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,请认真贯彻执行。原北京市事业单位试行聘用合同制有关政策与人事部上述文件不一致的,以人事部文件为准。二○○三年十二月三十一日关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关 (4)未经本人书面委托,由他人代签的聘用合同,本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。24、聘用工作组织是单位推行人员 ...
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