个月的月工资，不足1年的按1年计。月工资以本合同解除前12个月乙方的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资 一份，一份存入乙方个人档案。第三十条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(签字)委托代理人(签字)年月日年月日续订(变更)雇员合同根据甲方 ...
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“挂靠”关系手续。逾期未办手续的，“挂名”、“挂靠”的关系自动解除。自本文发布之日起，用人单位不得再办理“挂名”、“挂靠”手续。 3．“两不找”人员“两不找” 用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资 ...
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每月按92元标准缴纳医疗保险费。每人每月按69元标准缴纳养老保险费，从分流之日起，前5年内每年递增10%，从第6年开始按第5年基数不变计算 ；企业净资产(含国有划拨土地收购价)足够支付改革成本，职工分流补偿标准可按本人应发工资计算，但最高不超过700元/年。国有划拨土地价值经市政府领导批准可按《关于 ...
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执行。(八)我市各勘察设计单位应于2003年年底前完成改制工作，2004年1月1日起按新的体制运行。 三、配套政策措施(一)改制单位的非经营性资产经行政主管部门 满30年，或男满55周岁、女满50周岁且工龄满20年(工龄计算按工龄工资计算办法计算)的人员，本人自愿，经单位批准，均可在改制转企过程中办理 ...
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级别工资(超过原任职务对应级别最高档的，可倒级差计算)，工龄工资计算到法定退休年龄。对经组织批准辞去公职的人员，由原单位发给一次性辞职补偿金，辞职补偿金 专门机构对私营个体经济进行管理、指导、协调、统计、服务。 32.本意见自发布之日起施行。以前我市各级政府及相关部门其他相关部门出台的有关规定如有与本 ...
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经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月 内决定是否立案。对用人单位劳动合同违法行为的查处，劳动保障行政部门应当自立案之日起三十日内结案；情况复杂确需延长的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以适当 ...
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发生后24小时内向所辖市、县劳动保障行政部门报告。在伤害事故(职业病确诊)发生之日起30日内，向市、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况的 终止工伤保险关系。五级、六级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，以本人工资为计发基数，分别为：五级伤残36个月，六级伤残30个月。 ...
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外，赔偿金按照下列规定一次性结算或者按照实际情况确定：(一)医疗费，按照医院对受害者治疗所必需的费用计算；(二)护理费，受害者住院治疗期间生活不能自理的，按照当地雇请护理人员所需的费用计算；(三)因误工减少的收入，按照当地职工日平均工资计算，最高额为当地职工年平均工资的五倍； ...
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，从州、地以上职称评定领导小组按中共中央、国务院办公厅中办发(1983)63号文件复查验收批准之日起执行)。连续在县以下农林第一线工作满八年后，其浮动 工资级别、工资额介绍清楚；调入单位应按本规定继续给予浮动工资的待遇，浮动期连续计算。 六、凡是已定案的“三种人”，反对十一届三中全会以来党中央的路线 ...
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人员由用人单位和派出单位双重管理，实行定期轮换制和目标责任制，享受原单位的工资福利待遇，用人单位按出差标准给予补助。 五、凡自愿到集体企业和乡镇企业长期 ，有关学校和毕业生派遗部门应予支持，按国家干部对待，工龄从报到之日起计算，工资待遇由用人单位与本人商定。组织人事关系、档案由县(区)组织人事部门管理 ...
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