等多种渠道进行妥善安置。 第十三条 单位实行全员聘用合同制后，应按规定参加社会保险。职工的工时制度、公休假日、女工保护待遇、因公负伤、致残和死亡待遇， 情况进行监督和检查。人事仲裁机构对全员聘用合同进行鉴证收取适当的鉴证费，具体标准按市物价部门核定的执行。 第二十三条 全员聘用合同一经合同鉴证机关鉴证 ...
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药品会计帐目、药品库管帐目及与财务系统的接口，实现数据共享。按会计制度规定，提供自动报帐和手工报帐核算功能。4)药品会计帐务处理实现计算进出药品 、成品检验等。7)提供计划、采购、应付款和付款的管理。8)提供各种标准定额的管理：包括工时定额、产量定额、水电气的消耗定额等。9)提供制剂生产过程、生产工序 ...
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医疗保险问题。投保的费用，可以各人自行负担，也可以由合作经营组织支付一部或全部，作为工资福利，列入费用开支。（八）合作经营组织内部实行民主管理，由 的商品价格和商业的服务业、修理业、运输业的收费标准，按照一九八二年八月六日国务院发布的《物价管理暂行条例》的有关规定执行。（三）经过批准从事个体工商业的 ...
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每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本条前款的规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第十八条 劳动者休息、 超过三十六小时。第二十一条 延长劳动者工作时间的，必须按国家规定支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。第二十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本 ...
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每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本条前款的规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第十八条劳动者休息、休假 超过三十六小时。第二十一条延长劳动者工作时间的，必须按国家规定支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。第二十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本 ...
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和紧急处理的。企业事业单位应当安排加班加点职工补休。无法安排补休的，应当按照国家有关规定支付工资。第二十七条 企业事业单位应当执行有关劳动条件分级规定 管理的监督检查。第三十六条 劳动行政部门应当建立健全劳动条件分级和检测制度，并按照劳动条件分级标准进行定期检测。卫生行政部门应当建立劳动场所尘、毒检测 ...
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生产准备工作同步协调地进行。3.建立以生产为中心的各项管理制度。例如计划、财务、劳动工资、物资供销、生产调度、安全环保、设备管理、计量监测、质量 )主体工程按设计全部竣工、工程质量合格，施工记录资料齐全准确。(2)所有设备按规定经过详细检查，单体试车和联动试车合乎要求、管路、线路畅通。(3)全部电器、 ...
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药品会计帐目、药品库管帐目及与财务系统的接口，实现数据共享。按会计制度规定，提供自动报帐和手工报帐核算功能。4)药品会计帐务处理实现计算进出药品 、成品检验等。7)提供计划、采购、应付款和付款的管理。8)提供各种标准定额的管理：包括工时定额、产量定额、水电气的消耗定额等。9)提供制剂生产过程、生产工序 ...
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招收或者辞退职工；（四）依法决定企业的工资制度和税后利润的分配；（五）按照国家价格管理规定，确定企业的产品价格和劳务收费标准；（六）申请贷款；（七） 安全生产制度，改善劳动条件，维护职工合法权益；（七）遵守国家规定的工时制度；（八）法律、法规规定的其他义务。第二十八条私营企业招用职工、应当与劳动者签订 ...
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或者辞退职工； （四）依法决定企业的工资制度和税后利润的分配； （五）按照国家价格管理规定，确定企业的产品价格和劳务收费标准； （六）申请贷款； （七 生产制度，改善劳动条件，维护职工合法权益； （八）遵守国家规定的工时制度； （九）法律、法规规定的其他义务。 第二十八条私营企业招用职工，应当与劳动者 ...
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