加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、 。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的， ...
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加强对工资预留款的管理，实行专款专用，并接受工会的监督。对当前生产经营已经正常的企业，劳动保障部门要会同有关部门督促其在与本企业工会协商或经职工 清理工资历史拖欠和建立保障工资支付的长效制度作出具体安排，明确具体工作任务、时间进度和工作措施，分解和落实目标责任，确保完成目标任务。各县(市、区)政府要在 ...
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在摸底调查的基础上，抓紧制定本县(市)区、本系统解决工资拖欠问题工作计划，明确工作任务、时间进度和工作措施，分解落实目标责任，确保年底前完成清欠任务。 生产经营状况，有针对性地采取不同办法和措施予以分类处理。1.对当前生产经营已经正常的企业，各级劳动保障、国资、工会以及主管部门要督促其在与本企业工会 ...
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加强对工资预留款的管理，实行专款专用，并接受工会的监督。对当前生产经营已经正常的企业，各级劳动保障部门要会同有关部门督促其在与本企业工会协商或经职工 拖欠工资的企业名称、拖欠数额、拖欠起止时间、拖欠原因、涉及人员清单等。要认真做好企业工资拖欠情况的统计汇总和逐级上报工作。在此基础上，研究制定本地解决 ...
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第二十七条 医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的职工，企业根据疾病的轻重和工龄长短发给相当于本人标准工资三个月以上的医疗补助费。第二十八 工作时间不计算连续工龄。(四)全员劳动合同制职工被判刑的，其服刑期间和服刑以前的工作时间都不计算为连续工龄。第六章 关于企业的干部第三十四条 企业的干部 ...
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二○○三年五月二十八日 为了进一步贯彻落实国务院和省、市政府关于“非典”防控的工作一系列部署和安排，切实加强“非典”防控期间民工流动管理，保证民工在入 标准；劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付生活费。严禁拖欠或克扣民工工资。?4、严格执行国家工时规定，每日工作时间不得超过8小时，每周 ...
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局二○○三年五月二十六日)为了进一步贯彻落实国务院和省、市政府关于“非典”防控的工作一系列部署和安排，切实加强“非典”防控期间民工流动管理，保证民工在入并 标准；劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付生活费。严禁拖欠或克扣民工工资。4、严格执行国家工时规定，每日工作时间不得超过8小时，每周 ...
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收入不足的企业，拖欠上岗职工工资额按当年适用的最低工资标准计算：拖欠工资额=(职工正常工作时适用的月最低工资标准-实际发放的月工资)×拖欠月数；拖欠下岗职工基本 不足5年的人员，医疗统筹费用按每人每月92元的标准，扣除实际已交费时间后补足10年。基本养老保险费用以每人每月69元的标准，每年递增10%， ...
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经费必须专款专用，不得截留和抵支。农村中小学杂费收入，不得用于发放教职工工资、津贴、福利和用于基础设施建设等开支；杂费、住宿费、借读费等中小学收费 ，加强中小学图书馆(室)建设。用五年左右时间，使所有乡镇中心小学、初中达到或超过《江西省中小学现代教育技术工作评价指标体系》和《江西省中小学现代教育技术 ...
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合并、分立、变更形式和解散等)，并提出意见和建议；(2)讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大问题；(3)讨论 的，集体合同即行生效。(五)集体合同应包括以下内容：(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；(4)保险福利；(5)劳动安全与卫生；(6)合同期限； ...
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