是指市区居民家庭中，所有法定劳动年龄内（在校学生、现役军人、内退人员、办理提前退休人员除外）、具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业或无业状态， 外，对依法开办个体工商户等自主创业的“双零”家庭成员，按有关规定给予收费优惠、税费减免。（十二）鼓励“双零”家庭成员灵活就业。各地要通过兴建劳动密集型小 ...
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付。符合照顾招收一名子女参加工作的，可按规定报劳动部门办理，待到达退休年龄后，再办理正式退休手续。 职工在规定的医疗期内，企业不得与其解除劳动合同。 试验。 (四)企业可自主选择适合本企业特点的、灵活多样的工资分配形式，在基本工资总额内自主决定职工晋级、增资。对科技人员可实行课题或项目包干，对销售人员 ...
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的发展，鼓励劳动者采取多种形式灵活就业，进一步完善城镇社会从业人员的基本医疗保险，根据国家和省有关规定，现就城镇个体经济从业人员参加基本医疗保险提出如下意见 和享受待遇均执行统筹地区的统一规定。 七、从业人员参加基本医疗保险到达法定退休年龄，并同时符合以下条件的，可享受退休人员基本医疗保险待遇： (一 ...
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确认和土地吏用权处置手续，并采取多种形式灵活处置国有土地使用权。可以将国有土地使用权评估作价，以出资或入股的方式处置，作为国有资产或国有股份投入改组后 机构托管，待本人达到法定退休年龄时一并退还。(五)改组后的企业和职工，以及改组时解除、终止劳动合同从事个体经营人员，应按规定继续参加社会保险。离开企业 ...
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银行的手续费补助、呆坏账损失补助等按有关规定执行。4.鼓励从事灵活就业。对持《就业援助证》人员中的“4050”人员(计算年龄截止时间为2007年年底)、“协缴”人员 就业援助证》原件上进行标注记录，对已办理退休手续或不符领证条件的应及时收回《就业援助证》。《就业援助证》在市区(不含萧山、余杭区)范围内 ...
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在3年内上缴33%所得税，可由同级财政列支返还上缴总额的55%。改制企业新办的独立核算企业且安置再就业中心的待业职工占新办企业职工总数60%以上的 生活费由所在企业按规定计发，按离岗退养前的工资额缴纳养老保险费，达到法定退休年龄后办理正常退休。23、改制企业的离退休人员未纳入统筹的非生产性福利待遇，由 ...
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保险费，要一次性补缴。下岗失业人员由企业招用再就业的，应由新的用人单位和职工个人按规定缴纳社会保险费； 自谋职业和灵活就业的，可以按照个体工商户参保办法 的，其前后缴费年限合并计算；未继续参加养老保险中断缴费的，达到退休年龄后按实际的缴费年限计发待遇。对实行劳动合同制度前参加工作且符合协议保留社会保险 ...
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职工竞争入股，并依据职工入股数额大小按法定程序确定经营层。企业经营层、中层管理人员、技术骨干、营销骨干应持大股，持股方案由企业职代会决定。企业经营层 企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。７、降低改制企业的收费标准。改制企业需支付的审核 ...
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的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同 、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。第二十条受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等 ...
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）成年居民：无用人单位且未实现灵活就业，未享受城镇职工基本医疗保险和统筹住院医疗保险待遇，年龄在18周岁（含18周岁）以上的居民；（二）未成年居民： ，且其子女具有本市户籍。异地享受退休金或养老保险金待遇，退休后户籍迁入本市的人员，不属于本办法的参保范围。未参加城镇职工基本医疗保险和统筹住院医疗保险的 ...
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