合同期满的下岗人员，依法终止劳动合同，不得进入再就业服务中心。 4、严格执行企业空岗报告制度。各类用人单位有用工需求时，应按不低于300％的比例招用下岗 且具有独立法人资格的经济实体的，新的用人单位应与其重新签订劳动合同，原企业应与其解除劳动合同。 10、下岗职工被其他用人单位招用的，新的用人单位应 ...
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身份为主要分流形式，大胆突破现有用工制度，并按照有情操作的原则，根据生产经营的需要，尽可能返聘安置员工。返聘人员应重签劳动合同，实行风险抵押带资上岗。(四) 解除劳动关系的人必需的员工，重新签订劳动合同，并按新企业规定交纳一定的风险抵押金。企业要把聘用安置作为安置原只工的主要形式和渠道。对返聘人员要 ...
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登记注册管理规定，遵守市场准入规则。第九条企业用工必须严格执行《劳动法》和其他有关法律法规，与劳动者签订用工合同，按规定支付劳动者报酬，缴纳劳动者社会养老 劳动者签定用工合同，明确双方的权利和义务，按规定支付劳动者报酬，缴纳劳动者社会养老保险金、失业金、医疗保险金，不得无视道德法律，不履行劳动合同，以 ...
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登记注册管理规定，遵守市场准入规则。第九条企业用工必须严格执行《劳动法》和其他有关法律法规，与劳动者签订用工合同，按规定支付劳动者报酬，缴纳劳动者社会养老 劳动者签定用工合同，明确双方的权利和义务，按规定支付劳动者报酬，缴纳劳动者社会养老保险金、失业金、医疗保险金，不得无视道德法律，不履行劳动合同，以 ...
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公民；在招工中，除特殊行业外，对妇女不得拒绝招收。企业自主确定用工形式并按照国家有关法律、法规与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。企业自主 物价法规，擅自提价，拢乱价格秩序的；(三)对应报批的基本建设和技术改造项目，不按规定报批，擅自立项和开工的；(四)因决策失误，管理不善，导致生产经营和 ...
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兼职人员，保证监察执法需要。整顿和规范企业用工秩序，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费等行为。建立健全 专项转移支付对地方给予适当补助。各级财政还要合理安排用于劳动力市场、街道(乡镇)社区劳动保障和社会救助工作平台建设等经费。要切实加强对就业再就业资金的监督 ...
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，突出培训的实用性和有效性。各类技工学校、职业技术学校、大中专院校、就业培训中心、企业培训机构和社会培训力量，要充分发挥各自优势，以市场为导向，以就业为目标 规范用工行为，坚决打击私招滥雇和非法劳务中介，对用工不签订劳动合同、无故拖欠和克扣工资、不缴纳社会保险费等行为，要坚决予以查处，切实维护劳动者的 ...
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，减缓社会压力。 二、要规范用人单位的用工行为，严格按劳动保障法律法规的有关规定办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或终止劳动合同；到期不续签也没有书面终止的，视为劳动合同的延续。职工在一个企业工作10年以上的，企业在续订劳动 ...
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改制后，职工不再保留国有企业职工身份，由企业按国家规定发给经济补偿金。其中，对于与改制后的新企业重新签订劳动合同的，经济补偿金不发给职工本人，明确为 制定城镇市政维护、绿化维护、道路清扫、公厕保洁等作业定额标准，并根据各地用工制度、劳动力成本变化等情况适时予以调整，作为具体作业项目招标投标的评定依据。 ...
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利益协调和劳动纠纷调处机制，全面落实劳动保障法律法规和各项政策规定，规范企业用工行为，保持劳动关系和谐稳定，实现企业良性发展，依法维护职工合法权益。 三、创建标准(一)劳动关系和谐企业的创建标准1.全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序 ...
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