工资分配与支付制度尚不健全，工资正常增长机制和工资协商制度相应缺乏，分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾比较突出；平均主义与分配不公现象并存，最低工资 完善征缴体系，加强稽核工作，加大依法征缴力度，推动保险基金征缴管理规范化。统一社会保险征缴基数，准确核定参保单位缴费基数，做到应收尽收。确保在参保人数 ...
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确定，缴费比例为2％。5.生育保险。缴费基数按统筹地上年度在岗职工月平均工资的60％确定。缴费比例由统筹地政府确定，其中市级统筹区域为0.7％。 本市职工基本养老保险、基本医疗保险等其他社会保险，由用人单位和职工按规定标准缴费。（三）外来务工人员的养老保险关系转移等问题按以下规定处理：1.外来务工人员 ...
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，就业不稳定，灵活就业、流动就业人员比重大，劳动关系不稳定。2、社会保障制度仍不完善。一是社会保险统筹层次低；二是养老保险待遇政策不很科学、 的需求，优化业务流程，逐步实现就业服务和失业保险业务的全程信息化。实现各级公共就业服务机构的信息联网，定期分析和发布职业供求和工资水平信息，完善网上职业介绍服务 ...
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出发点，认真解决好劳动保障领域内人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，妥善处理好不同利益群体的关系。进一步扩大就业规模，提高就业质量，为更多的人 网络，与全国广域主干网相衔接，在此基础上建立全省的网络互联、信息共享、安全可靠、全省统一的社会保险和人力资源市场信息服务网络。以网络为依托，重构和优化 ...
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养老、异地就医相关办法，妥善解决包括农民工、灵活就业人员在内的参保对象在省内跨地区转移的社会保险关系转接问题。(四)以维护合法权益为重点，努力构建和谐劳动 和人工成本信息等制度，充分发挥劳动力市场工资指导价位对企业不同岗位、职业工资的指导作用。完善国有企业工资收入分配和监管机制，加强对高收入国有独资及 ...
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择业的，除按有关规定给予补偿外，发给一次性伤残就业补助金终止劳动关系。标准为本人受伤前一年月平均工资的二十个月至十四个月，其中：七级二十个 处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：1．交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者社会保险机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工 ...
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规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇劳动者(以下称被保险人)，适用本规定。经国务院批准，由国务院 状况证明，经社会保险经办机构调查核实后，报市社会保险行政主管部门批准。第二十五条被保险人按本人上一年月平均工资的5％缴纳基本养老保险费。被保险人本人月平均 ...
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每两年提高一个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。个体工商户本人和其他非工薪收入者按我市上一年度职工月平均工资的16%缴纳基本养老保险费；个体工商户本人按我市 期满、自动离职、辞职、被除名、辞退等原因终止或解除劳动关系的，由原企业向所在地社会保险机构提交书面报告并办理相应手续。其个人帐户予以保留。个人 ...
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中按照职工个人月缴费工资的一定比例记入部分；（三）个人账户累计储存额的记账利息和运营收益。个人账户储存额的记账利率由社会保险经办机构定期公布。 缴费部分，本息一次性发给其指定受益人或者法定继承人，同时终止基本养老保险关系。个人账户中从企业缴纳的基本养老保险费划转部分并入基本养老保险基金。第三十五条个体 ...
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专项执法检查，共为12万名进城务工人员解决了拖欠工资问题，涉及金额4?1亿元，拖欠进城务工人员工资的势头得到有效遏制。采取积极措施解决企业历史拖欠职工 尚待完善。经济形式多元化带来就业方式的多元化，正规就业和非正规就业并存，灵活就业群体的扩大对就业、社会保险和劳动关系的协调发展提出更高要求。(二)社会 ...
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