组织选拔与市场化相结合的经营管理人才产生机制。（四）人才激励机制建立健全与工作业绩紧密结合、有利于激发人才活力和创造力的人才激励机制。按照国家统一部署，稳步推进事业单位岗位绩效工资制度。探索高技能人才参照高层次专业技术人才确定待遇的有关办法，积极推荐贡献突出的高技能人才 ...
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组织，完善教育科研管理制度，鼓励教师开展优化教育教学实践的应用性教育科研。第二十六条支持骨干教师和紧缺专业教师在区域内流动，形成优质教师柔性流动机制。第二十七条落实教师绩效工资制度，从完成教育教学任务和培养学生情况等方面综合考核教师的工作业绩，保障教师合法权益，激发教师 ...
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组织，完善教育科研管理制度，鼓励教师开展优化教育教学实践的应用性教育科研。第二十六条支持骨干教师和紧缺专业教师在区域内流动，形成优质教师柔性流动机制。第二十七条落实教师绩效工资制度，从完成教育教学任务和培养学生情况等方面综合考核教师的工作业绩，保障教师合法权益，激发教师 ...
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）每月按规定及时缴纳培训对象社会保障费和住房公积金等。（三）按规定返还培训医院培训合格对象的绩效工资以及相应的社会保障费用。”中的“上海市卫生人才交流服务中心具体负责”改为“上海健康职业技术学院和上海市卫生人才交流服务中心共同负责”。原办法第四章第十条“上海市卫生人才交流服务 ...
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建立全覆盖的安全生产岗位责任制，特别要强化法定代表人、实际控制人为安全生产第一责任人的责任，严格落实企业领导干部现场带班制度，及时现场解决安全生产中遇到的突出问题。不断完善企业绩效工资制度，加大与安全生产挂钩比重。（二）强化落实政府和部门监管责任。各区县政府要把安全生产 ...
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责任者的责任，严格落实企业领导干部现场带班制度，及时现场解决安全生产中遇到的突出问题。推进落实企业主体责任活动全覆盖，结合企业安全标准化建设，不断提升活动质量。不断完善企业绩效工资制度，加大与安全生产挂钩比重，有效落实安全生产奖惩措施。加强对境外中资企业安全生产工作的指导和 ...
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管理，及时现场解决生产中遇到的突出问题，杜绝“三超”、“三违”现象的发生。要不断探索和完善企业绩效工资制度，加大与安全生产挂钩比重，最大限度地激发员工的安全生产积极性。2.强化政府和部门监管责任落实。各地人民政府和有关部门要对照国发〔2010〕23号文件和《宁夏回族自治区 ...
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、开发区提升、产业优化等专项政策，促进苏北经济薄弱地区县域经济发展，壮大县域财政实力，提高县级自我保障能力。积极支持苏北地区事业单位收入分配制度改革，对经济薄弱地区事业单位实施绩效工资给予补助。二、深入推进产业转移鼓励和引导省内外发达地区资本到苏北创办科技含量高、经济效益好 ...
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，确保安全投入、管理、装备、培训等措施落实到位。严格落实企业领导现场带班制度，及时分析解决影响安全生产的难点问题。健全企业安全生产岗位责任体系和相应的激励约束机制，完善绩效工资制度，确定合理的安全生产薪酬挂钩比重。企业必须足额提取和使用安全生产费用，落实技改和隐患治理 ...
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，确保安全投入、管理、装备、培训等措施落实到位。严格落实企业领导现场带班制度，及时分析解决影响安全生产的难点问题。健全企业安全生产岗位责任体系和相应的激励约束机制，完善绩效工资制度，确定合理的安全生产薪酬挂钩比重。企业必须足额提取和使用安全生产费用，落实技改和隐患治理 ...
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