执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和 抵押物、保证金及其它不合理费用和物品，不得扣押居民身份证、居住证、婚育证明、毕业证等个人证件和材料。（九）提升农民工转移就业服务水平。实行培训 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定 农民工计划生育相关管理服务责任，在雇用已婚育龄农民工时，应要求其出示经查验的《流动人口婚育证明》，并主动配合当地计划生育行政部门做好有关管理服务工作。 ...
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执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和 抵押物、保证金及其它不合理费用和物品，不得扣押居民身份证、居住证、婚育证明、毕业证等个人证件和材料。（九）提升农民工转移就业服务水平。实行培训 ...
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领取失业救济金的，由受登记的职业介绍机构按规定发给失业救济金。鼓励与企业解除劳动合同的职工自谋职业或参加劳务输出，在自谋职业或参加劳务输出期间，如本人愿意 合同工时，必须到市劳动局办理审批手续。第十一条用人单位在招用职工时，应查验其终止劳动合同的证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系 ...
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、解散的；(四)市、县人民政府批准关闭、停产整顿被精简的；(五)依法终止或解除劳动合同的；(六)按照法律、法规、规章辞退、除名、开除的；(七)按有关规定应 进行审计。第三十四条用人单位有权向失业保险机构查验本单位缴费记录，要求提供政策咨询，监督失业保险机构工作。职工有权向失业保险机构查询与本人有关的 ...
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两周的适应时间，使其逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。第十九条 孕期、产期、哺乳期女职工工资的;(二)在女职工孕期、产期、哺乳期期间随意解除或者终止劳动合同或者聘用合同的。关联法规：地方政府规章（1）条第二十七条用人单位 ...
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增加的社会保险费，由企业提供被录用人员农转非证明和《厦门市劳动就业手册》、《劳动合同》及社会保险费缴费凭证到区劳动服务公司办理费用补贴手续，经批准后领取补贴 履行合同期限的月份补贴退还给甲方；若乙方违法擅自与丙方解除劳动合同，除应将未履行劳动合同期限的月份补贴退还给甲方外，还应支付给甲方违约金1000 ...
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备案，加盖劳动部门公章，以便办理劳动合同鉴证，养老保险、侍业保险和其他有关手续。(四)企业可根据用人标准和岗位规范要求，择优录用大专院校和中专、技工 劳动管理。(八)企业按照《邢台市处理违纪职工暂行规定》，有权对职工作出解除劳动合同、辞退、除名和开除的行政处理。(九)打破职工所有制身份界限，统称企业 ...
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要求补充材料，应当在15日内书面告知申请人。不予受理或者要求补充材料的，应当说明理由或者补充要求。第十八条工伤认定申请从发生伤害事故或者确诊为职业病 六级伤残的，除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系 ...
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人员由实施单位负责初审。(四)原属于在职职工的，应出具与原单位终止(解除)劳动合同的证明。(五)外派劳务人员的初审材料交外派单位复审，由外派单位出具外派劳务 二条外派劳务人员签订劳动合同交纳规定的费用后，外派单位1年内未将外派劳务人员派到国(境)外约定的工作岗位，根据外派劳务人员的要求，外派单位应将所 ...
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