十五条仲裁委员会处理人事争议案件,有权查阅与案件有关的档案、资料,收集证据,有权向知情人调查,有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会、仲裁员及其他工作人员对 的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并通知当事人。第五章执行与监督第二十七条发生效力 ...
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二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。第十九条仲裁委员会处理人事争议案件，有权查阅与案件有关的档案、资料、收集证据，有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。调查案件 ...
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和证人收集证据。第十七条行政机关应当及时对与本案有利害关系或者其他关系可能影响公正审判的审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人提出回避申请。 辩论。第二十条行政机关法定代表人或者诉讼代理人对原告所出示的证据有疑问的，可以申请人民法院鉴定、调查或者勘验。第二十一条行政机关法定代表人或者诉讼代理人应当 ...
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，不得随意改变或撤销。执行行政处罚前应允许当事人申诉意见。三、收集证据齐全、完整。严格证据制度，在作出行政决定前，必须取得能够准确可靠证明事实的各种 第十条 劳动行政机关对公民、法人或者其他组织要求颁发许可证、资格证、保护人身权等申请，应当及时依法审查。对符合法定条件的，应当受理并在规定期限内作出决定 ...
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以实施复查部门的名义进行，复查人员要按照《税务稽查工作规程》有关规定全面收集证据，认真听取被复查案件初查人员的辩解。关联法规：国务院部委规章（ 案件，不受管辖范围的限制，上级国税局稽查局可以直接查处， 下级国税局稽查局也可以申请上级国税局稽查局查处。第十一条各级国税局举报中心要实行重大案件上报制度(《 ...
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时，可以调查、收集证据。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据材料，当事人应当予以配合。在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经当事人申请，仲裁庭可以 第三十二条仲裁庭对下列劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资、报酬或者医疗费：(一)用人单位无故拖欠、克扣 ...
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保险、参保的保险公司和责任限额等情况进行调查。公安机关交通管理部门调查收集的有关当事人住所或者实际居住地的证据，可以作为人民法院确认送达地址的依据。5 送达交通事故认定书时，应当告知各方当事人对交通事故损害赔偿有争议的，有申请公安机关交通管理部门调解或者直接向人民法院提起民事诉讼的权利。16、公安机关 ...
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）条第十五条 立案应当填写立案报批表，经劳动监察机构负责人审查批准后，指定劳动监察员调查。办案人员调查时，收集证据应当合法、客观、全面、及时并按规定的程序进行。第十六条 劳动监察员执行公务时，有《国家公务员暂行条例》规定应当回避的情形必须申请回避，当事人有权向受理本案 ...
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条 仲裁委员会处理人事争议案件，有权查阅与案件有关的档案、资料，收集证据，有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会、仲裁员及其他工作人员对 。(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。第五章 执行与监督第二十八条 发生效力 ...
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时间。第十一条登记立案后，劳动监察机构应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验 条用人单位对处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定，申请复议或提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二 ...
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