条第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同管理， 免除或者减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法应承担责任的劳动合同。用人单位不得违反职业病防治的有关规定与劳动者订立劳动合同。第十七条有下列情形之一的， ...
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。第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同管理， 免除或者减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法应承担责任的劳动合同。用人单位不得违反职业病防治的有关规定与劳动者订立劳动合同。第十七条有下列情形之一的， ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；第二十六条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 对方造成损失的，应按国家有关规定予以赔偿。第四十三条用人单位出资培训的劳动者，违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应按照劳动合同的约定向用人单位 ...
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转移至境外的，必须严格遵守国家有关法律法规的规定。金融机构根据有关合作协议，或者外资金融机构的境内分支机构出于业务需要，需要将部分业务数据转移至 ；(二)电子银行管理部门主要负责人对电子银行的熟知程度；(三)管理人员配备与培训情况；(四)电子银行风险管理的规章制度与操作规定、程序等；(五)电子银行业务 ...
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尚未完成拆迁补偿安置的建设项目的，应当经区拆迁办同意，原拆迁补偿安置协议中有关权利、义务同时转移给项目受让人。项目转让人和受让人应当书面通知被拆迁人 的主管人员或者其他责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）违反规定核发《房屋拆迁许可证》以及其他批准文件的；（二）核发《房屋拆迁许可证 ...
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将变更后的房屋拆迁许可证的相关内容予以公告。建设项目转让的，原拆迁补偿安置协议或者裁决载明的有关权利、义务随之转移给受让人。项目转让人和受让人应当书面通知被 人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）违反《条例》和本细则规定核发房屋拆迁许可证以及其他批准文件的；（二） ...
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只发生活费，同时厂级领导降职或降低工资级别；企业与政府主管部门办理终止承包协议，签订停产整顿责任书；财政部门应准许其暂停上交承包利润；银行应准许其延期 ，主要负责制定并落实行业发展规划，发布国内外有关行业的信息，开展业务和技术培训，为企业提供信息和咨询服务。鼓励企业自愿自主成立行业协会，进行自律性管理 ...
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认定资格，并以经营管理企业为职业的专门家。第三条凡对本省的企业家进行资格培训、资格认定、任用、考核、奖惩等项管理工作，以及进行企业家人才交流和企业家合法 的，由司法机关依法追究刑事责任。企业家在生产经营管理活动中违反同企业签订的协议，给企业造成经济损失的，根据协议的规定处理。企业家因其违法行为、违反同 ...
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扩建工程中发生的变价收入计价。５．投资者投入的固定资产，按照评估确认或者合同、协议约定的价值加上新发生的包装费、运杂费和安装费等计价。６．经济林木开始有 政治、业务素质，做好本职工作；敢于坚持原则，反对侵犯集体经济和农民利益的行为，同违反财经纪律的行为作斗争。第五十九条村合作经济组织财会人员有权参与本 ...
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工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律 境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方 ...
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