、转并的，由劳动人事部门负责安排，但不再继续享受浮动工资。在贫困乡已工作到退休年龄的，允许回原城市。 七、凡市属党政国家机关、科研单位、大中专院校和大中型 、凡是自愿到贫困地区工作的离退休科技人员、管理人员、技术工人，原单位应予支持，原待遇不变，本人应与用人单位签定聘用合同，所得报酬应依法纳税。在贫困 ...
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、领办、创办企业事业的。(四)用人单位不履行聘用合同的。(五)有其它正当流动理由的。 第十二条 申请流动的人员，有下列情况之一的，所在单位可不予准许 用后，应将聘(录)用结果报同级人才流动机构备案，并按有关规定办理手续。 第二十二条 离休、退休的专业技术人才应聘从事专业技术活动，用人单位或者应聘人员应 ...
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六级伤残的，除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。 《条例》生效前参加工伤保险并由工伤保险基金支付伤残抚恤金的工残退休人员，达到法定退休年龄应当停发伤残抚恤金，改为享受养老保险待遇，养老保险金按照原 ...
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《条例》第三十四条规定享受相关待遇并缴纳各项社会保险费。职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。五级、 （1）条第四十二条 2004年1月1日前已经鉴定为一级至四级伤残并办理工残退休人员以及解散、关闭、破产等企业五级至六级伤残已经办理提前退休 ...
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的医疗保险费，应由个人或聘用单位负担，由保留其工资关系的单位代收代缴。第十八条 职工因工作调动、死亡以及同用人单位终止劳动关系(劳动合同解除、终止、辞职、 元的部分个人负担10％；10000元以上至30000元的部分个人负担5％；退休人员自负的比例为在职职工的一半。超过30000元的部分，由省医管办、 ...
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、科技人员在兼职和从事业余科技劳动中，要自觉遵守国家法律、法令和职业道德，信守合同，照章纳税。对属于工作职责范围以内的科技劳动和服务，除本人工资和本单位 按规定给予必要的处分或罚款，并由聘用单位赔偿经济损失；情节恶劣、损失严重的，要依法追究责任。 七、离休、退休科技人员，可以在外单位应聘，所得报酬不受 ...
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干部达到退(离)休年龄，必须按规定及时办理退(离)休手续；确因工作需要延期退休的，要严格按照有关规定报批。研究和完善对退(离)休干部政治、生活待遇服务 按行政级别确定事业单位人员的待遇。破除事业单位干部身份终身制，单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，确定单位和 ...
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，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。各单位在录(聘)用人员时不得歧视符合就业 )合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别 ...
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一至两学期不安排连续的教学或研究项目。 第四条 各单位要提前做出各级领导与退休人员谈话的计划，提前通知本人，使之做好思想准备；领导提前一至三个月与 部机关经人事司审核，报部批准。 第二十九条 办理返聘手续，用人单位与受聘人员需签订合同，由用人单位审批；部机关由人事司审批。 第十章 附则第三十条 已经 ...
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和文字表达能力；3．身体健康，能坚持正常工作。对于多年从事政法工作的离、退休干部，已取得律师资格或参加法律专业函大、业大、电大及自学高考已取得大专以上 )方式。经考试合格录用的人员，由县、区司法局进行短期业务培训，在所在乡镇法律服务所试用3个月，试用合格的，乡镇法律服务所与其签订正式聘用合同，并报县、 ...
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