，可采取年薪制和协议工资制度，由双方共同商定并签定协议。同时，积极探索医院领导干部收入与医院效益挂钩的办法。?23、改革卫生事业单位领导人员管理制度。在坚持党 干部管理权限的前提下，引入竞争机制，改革单一的委任制，区别不同情况分别实行聘任、选任、委任、考任等多种选拔任用方式。局直单位领导班子成员任职的 ...
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跨地区、跨部门交流，由上述部门制定实施细则；加大新提任县（处）级领导干部的交流力度；推动全市党政机关公务员跨区域、跨部门交流或内部轮岗，2008年 、任期考核评价、任期薪酬分配、任期交流等制度。加强对国有企业领导人员的考核、聘任、交流和调整。29．推行职业经理人制度。创新国有企业高级管理人员选拔任用 ...
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荣誉称号者、获得省部级以上科研成果奖的主要完成者、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员、博士学位获得者、工作满三年的硕士学位获得者 严格遵守组织原则和调配规定。对从县里交流到地直机关事业单位工作的副处级以上领导干部配偶工作调动，地区人事局可根据单位人员结构比例、职数限额等情况报行署 ...
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督导专员工作，建立健全维护民办高校安全稳定的工作机制。（七）切实加强学校领导干部队伍和师资队伍建设1．主要目标与任务建设适应教育发展新形势新要求的 高层次领军人才，建设高水平创新团队。按照按需分配、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理的原则，实施上海市特聘教授岗位计划，主要资助上海高校从事学科建设的 ...
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渠道，每年选拔一批政治素质强、发展潜力大、外语水平高的优秀年轻公务员和中青年领导干部赴国(境)外培训，努力培养一批熟悉国际惯例、善于国际运作、具有世界眼光、 业务领域；兼职教师要在政治强、业务精、有实践经验的专家、学者中择优聘任。建立完善继续教育师资库，争取在更大范围内实现继续教育师资资源共享。―― ...
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的前提和基础。一是全面加强领导班子建设。坚持和完善民主集中制，着力提高各级领导干部科学民主决策的能力，依法行政的能力，处理矛盾、协调关系、和谐建设的 特长相结合的结构化人才队伍。进一步深化专业技术人才管理体制改革，建立和完善聘任、考核制度。加快科研单位管理体制、工资分配制度改革，建立有效的激励机制， ...
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、积极支持、主动参与计划生育工作，把贯彻计划生育基本国策作为责无旁贷的任务。省计划生育领导小组要讨论制定《各有关部门、群众团体在计划生育工作中的职责分工的规定》 的报酬问题。对已经聘任的符合条件的乡(镇)计划生育助理，要经过严格的政治、业务素质的考核，逐步按有关规定录用为国家正式干部。计划生育工作是一 ...
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基本达到任职资格标准，职业中学、技工学校60％以上的教师达到任职资格标准。积极聘任企业工程技术、管理人员和能工巧匠任兼职教师。职业学校专业技能教师可实行教师职务 教育，提高教育投入产出效益，保证必要的教育投入，为教育办实事，列为各级领导干部的任期目标责任制和考核政绩的重要内容。要动员和组织全社会关心、 ...
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可采取年薪制和协议工资制度，由双方共同商定并签定协议。同时，积极探索医院领导干部收入与医院效益挂钩的办法。23、改革卫生事业单位领导人员管理制度。在坚持 干部管理权限的前提下，引入竞争机制，改革单一的委任制，区别不同情况分别实行聘任、选任、委任、考任等多种选拔任用方式。局直单位领导班子成员任职的试用期 ...
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歧视和排斥，无正当理由不得解除聘用。第十条 应重视培养、选拔女领导干部。各级国家机关的领导成员中，一般应有女性成员。在教育、卫生、计划生育、文化、商业、 能加班的，不得加以强制。第二十二条 各单位在晋职、晋级、评定职称、聘任专业技术人员时，应当坚持男女平等原则，不得作出歧视妇女的规定。第二十三条 任何 ...
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