的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市 ，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者 ...
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保险，如实申报本企业职工人数、工资总额，及时足额缴纳工伤保险费。第四条工伤保险由劳动行政主管部门管理。社会保险机构（以下简称社保机构）经办。第二章工伤保险范围第五条 （如自杀、自残、斗殴、酗酒等）以及因本人犯罪行为造成伤残或死亡的，不属于工伤保险范围。第三章工伤保险基金征集第七条工伤保险基金按以支定收 ...
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后单位和职工住房公积金缴存比例均不得低于5%。降低住房公积金缴存比例或者缓缴住房公积金的期限每次不超过一年。到期需延期的，单位应当重新申请。第十三条单位发生合并、分立、撤销 、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）职工与 ...
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后单位和职工住房公积金缴存比例均不得低于5%。降低住房公积金缴存比例或者缓缴住房公积金的期限每次不超过一年。到期需延期的，单位应当重新申请。第十三条单位发生合并、分立、撤销 、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）职工与 ...
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或因工负伤完全丧失劳动能力的；(四)在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育法规、规章规定的除外)；(五)患有精神病、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病，不能坚持 ，国家规定的各项补贴和保险福利待遇与在岗职工同等对待。第八条职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养(以下简称退养) ...
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后，以及退休人员领取养老金后，其家庭人均月收入仍低于当地最低生活保障标准的居民；(四)其他家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的城乡居(村)民(不包括农村 与父母双亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹；(五)父母与丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但收入不足以维持生活的子女，尚在校就读的确无独立生活 ...
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建造、翻建、大修自住住房的；(二)离休、退休的；(三)部分或者完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(四)出境定居的；(五)偿还购房贷款本息 、商业用房和单体车库的住房公积金缴存职工发放住房公积金贷款。第二十八条单位不得以任何理由阻挠符合住房公积金贷款条件的职工申请住房公积金贷款。对符合住房公积金 ...
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，安排工作确有困难，企业可按月发给本人工资的70％，离岗休养至达到法定退休年龄办理退休手续时止。(三)职工本人愿意自谋职业的，企业可按规定发给一次性辞退补助费和 规定之一者：(一)配偶、父母：男年满六十周岁，女年满五十周岁，或完全丧失劳动能力的；(二)子女、兄弟姐妹；年未满十六周岁，或年满16周岁尚在 ...
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，安排工作确有困难，企业可按月发给本人工资的70％，离岗休养至达到法定退休年龄办理退休手续时止。(三)职工本人愿意自谋职业的，企业可按规定发给一次性辞退补助费和 规定之一者：(一)配偶、父母：男年满六十周岁，女年满五十周岁，或完全丧失劳动能力的；(二)子女、兄弟姐妹；年未满十六周岁，或年满16周岁尚在 ...
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治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间不影响工资、奖金及福利待遇。经县级以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，由所在单位和当地人民政府帮助其安排 补助。补助经费由县(市、区)人民政府统筹解决。3、独生子女父母奖励：独生子女父母退休时，所在单位可以按当地县(市、区)上年职工年平均工资额的30％给予 ...
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