四)属于接受举报、投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门对属于劳动争议纠纷的举报、投诉,应当告知举报、投诉人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼;对不属于 工资,先行垫付的数额以未结清的工程款为限。单位违法将工程发包、分包或者转包给其他单位或者个人,承包单位或者个人克扣、无故拖欠劳动者工资时,劳动 ...
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增减变化手续。第九条生育保险基金纳入财政专户管理,专款专用,任何单位和个人不得挤占、借用或挪用。生育保险基金计息办法,按照国家有关城镇职工基本医疗保险 四条参保职工与用人单位之间因生育保险缴费问题发生争议,可向劳动保障行政部门申请劳动争议仲裁。参保职工与医疗服务机构之间因生育保险服务问题发生争议,可向 ...
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技术决定权的岗位,逐步建立执业资格注册管理制度,实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价的机制。对管理人员,推行职员制度,建立体现管理人员水平、 事业单位人事立法步伐,当前,市人事局要抓紧研究制定事业单位聘用管理、人事争议仲裁、未聘人员安置办法等政策法规,保障事业单位人事制度改革的顺利进行。 ...
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签订合同形式折价有偿调拨。第九条 公司的利润按公积金40%、公益金30%,劳动分成(含股金分红)30%的比例使用。公司的分配方式可采用经济效益与职工收益挂钩或 第十九条 公司与有关单位或个人发生的劳务纠纷,可由纠纷双方协商解决。协商不成的,可向公司所在地的劳动管理部门申请仲裁,也可向人民法院起诉。第二 ...
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由作出处罚决定的劳动行政机关负责人签发,并加盖公章。第三十二条被处以罚款的单位或个人,应当在收到处罚决定书之日起十五天内,到指定地点缴付罚款款项。第三十三条 法定期限内不申请复议或起诉,又不履行的,由市或区、县劳动行政机关申请人民法院强制执行。国家和本市另有规定的从其规定。第六章附则第三十六条罚款使用 ...
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和评为先进单位,主要负责人不得评为先进工作者。企业事业单位的临时用工合同,须经劳动争议仲裁机构鉴证。严禁企业事业单位以任何形式和借口同从业人员签订违反劳动保护 财政。第五十条 被处罚单位和个人对行政处罚不服的,可在接到《罚款通知书》第二日起十五日内,向上一级劳动保护监察机构申请复议;不服复议裁决的,可 ...
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手续到社保机构申报停保,社保业务人员5日内上门核查后办理。5、凡申请劳动争议仲裁,随到随时接待,符合受理范围的,立案后60日内结案。6、设立 及索拿钱物,发现违纪现象,将予以严肃处理。同时局机关不得向任何单位和个人摊派或变相摊派任何物品和费用。举报设诉电话:6792097、6772318。3、对个体 ...
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的,通知有权实施行政处分的机关或单位处理;(三)属于劳动争议纠纷的,告诉当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼;(四)违法行为构成犯罪的,移送司法机关处理 劳动监察中获知的国家秘密、监察对象的商业秘密和个人隐私的。第二十七条劳动行政部门及劳动监察员违反行使职权,侵犯行政管理相对人的合法权益,造成直接经济 ...
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:(一)企业可根据市场预测和自身自主决定转产。(二)企业经营亏损严重,由企业提出申请,经政府有关部门批准后进行停产整顿;政府主管部门也可责令企业停产整顿, 建立和完善会计师事务所、审计事务所、律师事务所、资产评估、职业介绍、职业培训和劳动仲裁等社会服务组织和机构。第二十五条 政府有关部门违反本办法,有 ...
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,由工会代表担任主任委员,成员中职工和工会代表的人数不得少于三分之二。各级劳动仲裁委员会应当有同级工会代表参加。第十五条各级工会监督本单位遵守和执行 单位逾期不拨缴或者不足额拨缴工会经费的,基层工会或者上级工会可以向人民法院申请支付令,或者向人民法院提起诉讼。但是,下列情况除外:(一)依法被撤销;(二 ...
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