、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，努力扩大中等收入者比重。推进公务员工资制度和事业单位工作人员收入分配制度改革，建立统一的职务与级别相结合 坚持把就业和再就业纳入经济和社会发展总体目标，大力发展第三产业，多渠道开发就业岗位。鼓励支持自主创业、自谋职业和灵活就业，健全不同就业困难群体的就业援助 ...
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（二）对基本建设项目，要按国家有关规定严格实施项目法人责任制，全面推广代建制度，认真贯彻《中华人民共和国招投标法》等建设项目管理法律、法规，保证设计、 ，推行人事分配制度改革，按照《浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（浙人薪〔2006〕307号）精神，实行岗位工资和绩效工资相结合的分配 ...
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)完善惠民医院运行机制。政府举办的惠民医院，属于公益事业单位。应根据事业单位改革原则，加强人事管理制度的改革，按照工作需要和精干、效能的要求，严格 国家有关规定解除聘用关系，并纳入社会保险。要加强收入分配制度改革，改善工资总额管理，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法；从业人员的收入应与其 ...
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市场主体提供优质服务和创造良好区域发展环境上来。深化机关事业单位改革，推进行政机关与所办企业和营利性事业单位彻底脱钩。8、发挥行业组织和中介机构作用。按照 制度，增强公共财政的调控能力。按照《公务员法》规定，改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序，逐步缩小地区间、部门间不合理的津贴、补贴差距。加强 ...
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保障部门申报，月均收入不低于当地最低工资标准，缴纳社会保险费，并稳定在3个月以上。（二）建立健全申报登记制度。实行零就业家庭专项调查、登记统计制度 做到入户到人、落实到位。2．大力开发社区就业岗位。加大公益性岗位开发力度，鼓励机关事业单位腾出一批后勤服务岗位；根据社区居民生活需要，以兴办服务实体、创建 ...
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对政府举办的各类社区卫生机构，实行岗位管理制度和全员聘用制度。要制定社区专业技术人才补充计划，分年实施。按照事业单位人员聘用制度有关规定，面向社会公开考试、考核 地区社区卫生服务机构工作的大中专及以上毕业生，见习期可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。凡到社区卫生服务机构工作的医师和护师，可 ...
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自用土地、房产的城镇土地使用税、房产税和企业所得税。省属转制科研机构产权制度改革后，继续保留省财政每年预算安排的科学事业费，建立科研机构转制改革专项 ，实行动态管理。加强预算控制，优先安排自主创新项目。全省各级政府机关、事业单位和团体组织(以下统称采购人)用财政性资金进行采购的，必须优先购买列入目录 ...
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国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家和我省政策指导下，按照效率优先、兼顾公平的原则，不断探索灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合 水管单位择优聘用，并依法与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。要努力探索多样化的 ...
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制度仍执行国家统一的事业单位工资制度；鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作绩效挂钩。 二是实行管养分离 方案，报经市水管体制改革领导小组审批后实行。在国家《水利工程管理单位岗位设置标准》和《水利工程管理单位费用编制规定及定额》出台前，按水利部《水利工程管理 ...
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工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴 先培训，后上岗。党费管理工作人员变动时，要严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。第二十六条党费收缴、使用和管理的情况要作为党务公开的 ...
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