制度改革，加快建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理制度。坚持'有文凭论、不唯文凭论'的原则，把选拔使用人才的学历、资历取向转变到能力、业绩 。2、制定开发使用人才政策，营造良好的人才政策环境。实行'项目引进经纪人'制度，聘请专职或兼职的'项目引进经纪人'，通过引进项目来引进人才。制定切实可行的 ...
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受单位或个人委托，按照现行的法律程序和政策规定，以契约形式实现人事人才管理服务的制度。 第三条各级政府人事部门所属的人才流动服务机构(以下称代理机构)具体 人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；3、协助委托代理单位进行人事管理体制、机构方案设计；4、对委托代理单位有关人员进行岗位知识和专业技能 ...
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现就改革试点工作的有关问题提出如下意见：一、关于人事改革中工勤人员和超编人员的处理事业单位人事制度改革试点单位应实行后勤服务社会化，工勤岗位不再纳入职员 后勤服务改制为服务企业的，属于工勤人员的职工应转入服务企业，按企业管理制度进行管理。超编的事业单位，应对超编临时聘用人员进行清理。编制严重不足的事业 ...
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编数；③工作任务比较饱满，有明确的岗位目标责任制及严格的人员考核制度；④工资管理及财务管理制度健全，操作规范，且单位年终收支平衡或有结余。2、工资总额 额挂钩的亏损事业单位，津贴比例不得超过30%。待经营状况好转，并经当地政府人事、财政部门批准后再相应提高津贴比例。亏损事业单位要采取各项措施降低成本， ...
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条 设立人才市场中介机构应当具备下列条件：(一)有符合要求的名称、组织章程和管理制度；(二)申请的业务范围符合申办单位的性质、特点和有关法规政策；(三 )劳动报酬及福利待遇。 第二十七条 招聘简章应当报招聘人才所在地县级以上政府人事行政部门备案，并在招聘场所予以公布。 第二十八条 用人单位向社会发布的 ...
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、防高温要求的库房，应立即调整；必要的硬件设施未配备的，应限期配齐，逐步实行档案电脑化管理、信息化服务。发现档案损坏、丢失等影响档案安全保管情况的，应及时报告。要健全流动人员人事档案管理制度和工作程序，档案的收集、整理、利用和传递必须按《暂行规定》的要求进行。 六、各级 ...
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人才流动、毕业生就业政策。 第五条 省人事行政部门是全省人才市场的行政主管部门，负责制定本省人才市场的发展规划和管理制度，依照有关法律、法规、规章和 在收到申报材料之日起30日内作出是否批准的决定。申报单位应向相应的人事行政部门提交下列申请材料：(一)申请报告及《福建省人才中介机构申报表》；(二)中介 ...
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与管理等日常工作。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成。仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单 。如一方不履行，仲裁委员会有权依法责令其履行，并可建议有关部门按照人事管理权限追究其行政责任。另一方当事人也可以依法向人民法院申请强制执行。第三 ...
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与管理等日常工作。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成。仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单 。如一方不履行，仲裁委员会有权依法责令其履行，并可建议有关部门按照人事管理权限追究其行政责任。另一方当事人也可以依法向人民法院申请强制执行。第三 ...
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管理体制，促进人才合理流动，逐步建立、完善非公有制经济单位人事人才的管理制度，进一步推动非公有制经济的发展，根据国家和省有关规定以及市委、市政府关于加快发展非公有制 工作，应到驻地人才服务中心办理有关手续：1、人事关系和人事档案转交驻地人才服务中心，实行人事代理。2、与招聘单位达成意向后，双方要签定 ...
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