中作出明确规定；要建立和完善独立董事制度，探索引进独立监事制度；要提倡经理层通过公开招聘、竞争上岗的途径优选产生；要积极探索管理层直接持股及年薪制 董事会直接干预上市公司、拟上市公司的生产经营决策、人事任免等事项；上市公司、拟上市公司的总经理、副总经理、财务负责人、营销负责人和董事会秘书不得在控股股东 ...
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凡国有控股公司的董事长不得由控股股东单位的法定代表人兼任。上市公司总经理、副总经理、财务负责人、营销负责人和董事会秘书等高级管理人员必须专职，不得在控股股东 不得擅自干预上市公司的人事任免事项。二、完善法人治理结构，建立现代企业制度（一）建立完善的上市公司高级管理人员选拔任用机制。兼任经理层成员的董事 ...
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和注销其生产许可证的，有关部门要坚决进行处理；对有过严重制假售假行为的厂长(经理)和直接责任者，一律不得以其名义注册任何新的企业。各级政府及工商行政管理部门 发挥打假工作的整体效能。各级计划、经贸、财政、税务、金融、科技、教育、人事等部门，要结合自身职能，支持搞好质量和打假工作。各级质量技术监督部门要 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部：贯彻实施《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但是各地 一九九五年四月二十七日 实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题按照劳动部劳部发〔１９９４〕３６０号文的规定，厂长 ...
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到工作中去，千方百计杜绝重大恶性事故的发生。２．各级内河航运企业的行政主要领导（局长、经理）对安全工作负有主要领导责任。分管安全工作的副局长、副经理原则上 工作岗位责任制，以明确各自对船舶安全生产的责任，分管安全工作的领导要有相应的人事和奖惩权，实行职、责、权的统一。责任制是否贯彻落实，应按行政系统 ...
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补偿；采用上述措施后，企业仍然亏损的，作为经营性亏损处理。第四条落实企业人事劳动用工权１、企业根据经营业务和自身发展的需要，按照面向社会、公开招聘、全面 乱摊派、乱收费、乱检查、乱罚款。第七条增强企业自负盈亏的责任１、企业经理（厂长）对企业盈亏负有直接经营责任，全体职工对企业盈亏负有相应责任。实行承包 ...
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各省、自治区、直辖市人事厅（局）、建设厅（委），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门，中央管理的企业： 为了加强建设工程项目总承包与施工管理，保证 职业道德。 第二十六条 建造师的执业范围： （一）担任建设工程项目施工的项目经理。 （二）从事其他施工活动的管理工作。 （三）法律、行政法规或国务院 ...
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分期分批摊销。 5.在核定的工资总额内，节日加班费及临时加班费，由企业经理审批。 6.公司和企业暂时不用的生产发展基金，可按自愿互利的原则，向 不得撤并。定点经营品种要予以保证。 六、下放人事劳动管理权。 1.干部管理权限，按照市委文件办理。 2.实行经理负责制的企业，公司正副职（包括党政干部）按干管 ...
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由山东省经济委员会主管。业务上接受中国汽车工业总公司指导。第十四条总公司实行经理负责制，总经理是总公司的法定代表人，按照《企业法》规定，行使法律所赋予的 负责。总经理按正厅级干部配备，副总经理及三总师按副厅级干部配备。第十五条总公司本部按照精简效能的原则，设立办公室、人事劳资部、教育培训部、计划生产部 ...
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的企业，由民政部门组织进行，其他社会福利企业须报当地民政部门审查同意并备案。第二十五条厂长（经理）是社会福利企业的法定代表人，独立负责地处理生产、经营、财务，分配、人事等方面的问题。主管部门要保护厂长（经理）的合法权益，保证他们依法正常行使职权。第二十六条社会福利企业要全心全意 ...
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