、人事厅、工商局《关于成立非政府人事部门人才交流机构审批办法及有关问题的通知》3、机关、事业单位工作人员工资、津贴、福利、工龄、离退休依据：国发(1983 1、机关、事业单位工作人员辞退、辞职依据：人事部《国家公务员辞职、辞退暂行规定》、人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、 ...
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机关、事业单位和各类企业。2、信息采集的对象：国家公务员、专业技术人员(大专毕业或中级职称以上，包括引进外省市专业技术人员)、企业经营管理人才、 月31日前，完成全市机关、事业单位人事人才数据的入库工作，市级人事人才基础数据库投入试运行。5、2007年底，完成本市国家人事部基础数据库入库储存对象信息的 ...
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第四条 按照人事部当年下达的指标和专业结构比例推荐享受政府特殊津贴人选。 第二章 选拔范围、对象和条件第五条 选拔范围为全省企业、事业单位。 第六条 明显的经济效益和社会效益，获省部级以上奖励；(3)在管理工作中，运用现代科学管理理论，提出重大科学决策或科学管理办法，在本地区、本部门或省内外推广应用 ...
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办学，建立生产、科研、教学相结合的协作关系。研究制定专业技术人员继续教育施教机构评估标准与管理办法，逐步建立行业标准和规范。加强监督检查，重点扶持一批培训质量 、培训任务重、经济效益较好的企业可按2?5%提取。事业单位可参照企业相关规定，不断加大对专业技术人员继续教育经费的投入。要在重大项目中拿出一定 ...
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的方法，而是采用由一级汇总单位按国民经济细行业的资料进行归类的办法。虽然这一方法存在某些不足，但在当时还是可行的。１９８８年人事部和劳动部分设并分别管理 提出，为了和有关的管理取得一致，建议采取按机构人员的编制、按使用何种经费、按执行何种工资制度或是否参加１９８９年机关、事业单位调整工资等等，作为划分 ...
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：《关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知》(国家人事部人职发(1991)8号)(7)事业单位工作人员因公致残等级依据：《山东省人民政府办公厅关于印发山东省人事厅 与外方签订多边和双边经贸、科技、贷款和增款等)协议安排的赴国(境)外培训项目依据：《关于派遣团组和人员赴国(境)外培训的暂行管理 ...
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，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以再适当缩短工作时间。属于中央直属企业事业单位的职工，经主管部门审核上报后，由国务院劳动、人事部门批准。 轻重给以处罚。第十三条省、自治区、直辖市人民政府根据本办法可制定实施细则。第十四条本办法由劳动部和人事部在各自的职责范围内负责解释。第十五条本 ...
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相当于原国家机关行政十级以上的人员，一九五七年以来从未升过级、现仍在职工作的，也按上述办法执行。 三、国家机关、事业单位部分老专家、老干部增加工资所 中央、国务院各部门负责组织实施，并按照干部管理权限审批。其中，属国务院和国务院各部门管的老专家、老干部，报人事部审批，属省、自治区、直辖市人民政府管的老 ...
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岗位设置工作。各地、各部门应按照人事部《关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知》(人发[1999]65号)要求，结合本地区卫生医疗机构及具专业技术人员实际 的医、药、护、技各专业任职资格的评审标准和条件，不断完善评审办法，逐步推行行政部门指导下的社会化评价。要积极采取科学、先进的评价手段，本着 ...
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的基本条件的，可参加报名考试。在工商行政管理岗位上工作10年以上的；担任正、副所(队)长职务的；按照人事部的有关规定取得中级以上专业技术职称的；在老少边穷 可在年龄方面适当放宽限制。各地聘用的协管员、临时人员及事业单位、社团组织的人员以及在处分期内的人员和1995年以来年度考核被确定为不称职的人员不得 ...
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