有关工资事项。第十条 工资集体协商应当综合参考下列因素：(一)本企业劳动生产率和经济效益;(二)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平;(三)当地人力资源社会保障 。变更或者解除集体合同适用本条例规定的集体协商和签订集体合同程序。第四章 争议处理第三十一条 职工方和企业应当根据事实，遵循合法、有序 ...
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指导线、劳动力市场工资指导价位；(四)本地区城镇居民消费价格指数；(五)企业劳动生产率和经济效益；(六)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；(七)其他有关情况。第四 协商、订立、履行、变更、解除和终止等事项，依照本条例的有关规定执行。第七章集体合同的争议处理第四十六条订立、履行、变更、解除和终止 ...
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行政区域内集体合同制度的实施依法进行监督管理，对劳动争议依法进行协调和处理。县级以上地方总工会、行业工会与企业联合会、企业家协会、商会等组织对平等协商、签订 有关用人单位身份的情况和法律法规认为可以提供的其他资料。第五十三条 本条例第二十九条所称的相关附件主要包括协商双方的主体资格证明材料、协商代表 ...
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中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位） 应遵守生效后的《协调处理协议书》。第三十七条因履行集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《残疾人就业条例》，适时制定实施办法。强化政府促进就业职能，大力开发 案件的行政调处率达到90%以上。 认真实施劳动争议调解仲裁制度和土地、山林等权属争议调解制度，建立健全企业劳动争议调解组织，加强交通事故、医疗事故、 ...
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发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，任何一方可依法向企业所在地县以上劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 的，按有关法律、法规处理。第六章 附 则第三十四条 实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。第三十五 ...
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和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、 过失或者达到法定退休年龄的除外。第七章劳动合同管理和争议处理第四十九条劳动保障行政部门依法对用人单位遵守有关劳动合同法律、法规、规章的情况进行监督检查 ...
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实际情况为职工建立补充保险。第二十一条用人单位必须按照国务院《住房公积金管理条例》和本市有关规定，为职工办理住房公积金缴存登记和账户设立手续，并按时足额 工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商制度。三方应当定期召开协调会议，就劳动规章、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工群体性事件的处理 ...
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工会法》和有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（2）条第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位(以下统称用人单位)与本单位职工 双方均应遵守生效的《协调处理协议书》。第四十条因履行集体合同发生争议，双方可以协商解决。协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 ...
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监督检查；（六）集体合同争议处理；（七）违反集体合同的责任；（八）双方约定的其他事项。第十条前条（一）项所称企业劳动标准是指：（一）劳动 》送达签订集体合同的双方。签订集体合同的双方收到《集体合同审查意见书》，应当按照本条例规定的程序对提出异议的条款进行修改或者作出进一步说明，并于十五日内重新报送。对 ...
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