休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同，并报劳动行政管理部门备案。 外商投资企业与职工个人订立的劳动合同，就前款所 企业董事会等权力机构确定。第二十条 外商投资企业应当使用国家统一制发的《工资总额使用手续》，记录外商投资企业工资发放情况，并接受劳动行政管理部门和中国人民银行 ...
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担任企业工会主席的职工，应事先征得上级工会的同意。第二十四条企业工会与企业因劳动争议经协商不能解决时，均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决 删去第十条。四、第十二条第一项修改为：“代表职工同企业签订集体合同，指导和帮助职工同企业签订个人劳动合同，并监督合同的执行。”第二项修改为：“列席 ...
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法规、侵犯职工合法权益的行为，不按规定签订劳动合同，任意辞退职工，克扣职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向职工提供保险福利待遇，忽视 代表职工向企业提出提高工资水平、生活福利待遇，以及改善劳动条件的要求。企业应建立协商谈判制度，由工会代表或职工代表与企业协商谈判，签订集体协议（集体 ...
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工会有权要求纠正。第十九条私营企业工会代表职工与企业建立协商谈判制度，就签订或者变更集体合同等有关维护职工权益内容的协商谈判，必须依法办事、平等协商 接受职工委托，申请劳动争议仲裁或者代理诉讼。第二十一条私营企业工会应当监督企业执行国家有关劳动工资、劳动保护、社会保险、安全生产、工时制度、休假制度和女 ...
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的全部生活费用时，租赁者则以个人财产抵补。第二十七条承租者的个人收入不计入企业工资总额，风险金在提取前不缴纳个人所得税。第六章合同的变更、中止或解除 租赁合同因国家政策调整或城市统一规划、自然环境变化等影响无法继续实施，经租赁双方协商或经有关部门调解仲裁得不到满意解决的；七、因不可抗力不能继续实行租赁 ...
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，在不增加集体企业经济负担的前提下，经过协商，可以适当安置少量富余职工，并照按劳分配原则付给报酬；但是，这部分人的医药、劳保福利以及退休后的工资，应由 条为主”的原则进行管理。驻昆各系统应建立健全相应的管理机构，对本系统全民办集体统筹管理。市、县区劳动服务公司，以及其他有关部门，要加强对全民办集体企业 ...
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的，企业有权要求物价部门予以调整，调整有困难的，可按定点定量协商定价的办法由供需双方协商签订经济合同进行供货。关联法规：全国人大法律（1）条第五 用于发放工资、奖金或增加集体福利。企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于１０％的数额，作为企业工资储备基金由企业自主使用。工资储备基金累计达到本企业一 ...
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有权解除职工的劳动合同予以开除和辞退，职工也有权要求解除劳动合同。其中属集体户口的人员，公安部门应及时办理户口迁移合同。粮价尚未放开的地方，粮食部门应及时 》。企业在完成全年生产和上缴税利任务后，可为职工实行补充养老保险，费用从企业工资储备资金、奖励基金和福利基金中提取，一年不超过两个月的工资总额。 ...
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法规、侵犯职工合法权益的行为，不按规定签订劳动合同，任意辞退职工，克扣职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向职工提供保险福利待遇，忽视 代表职工向企业提出提高工资水平、生活福利待遇，以及改善劳动条件的要求。企业应建立协商谈判制度，由工会代表或职工代表与企业协商谈判，签订集体协议（集体 ...
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考评社会化管理试点。组织开展“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰活动。指导和推动企业开展在职职工培训，提高劳动者技能和适应职业变化的能力。积极推行创业培训， 增能减。在非国有企业大力推行、在少数改制的国有企业试行工资集体协商制度。完善最低工资保障制度，指导企业加强内部工资收入分配的基础管理工作， ...
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