企业职工身份转变步伐。力争5年内全部国有企业职工实现身份转换，建立企业与职工的新型劳动关系。（二）工作目标1?公司制改革：到2004年底，全省尚未改制的39 全民身份，并按规定给予经济补偿。改制退位和关闭破产企业职工党的关系按中央要求，进行属地管理，职工的人事档案关系交人才交流中心管理。在脱钩改革过程 ...
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女职工在妊娠和产假期间的；（五）符合我国规定条件的。 第十三条 外商投资企业职工在劳动合同期内要求解除劳动合同，凡符合《青岛市关于〈国营企业实行劳动合同制 有关安全生产、劳动保护、环境保护以及女职工特殊保护等法律、法规，要有专人管理劳动保护和安全生产工作。企业职工发生伤亡、严重职业中毒、职业性伤害事故 ...
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应按劳务合同的有关规定重新安排工作；对被辞退的合同制职工，应介绍回本人户口所在区劳动部门，按合同制职工的有关规定管理。第十四条合营企业职工在合同期内如有 可在档案中保留原来的工资等级，并根据国家的有关规定在此基础上晋级。作为离开合营企业后重新评定工资级别和计算有关待遇的依据。第二十条合营企业职工应实行 ...
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、财政部令第3号)等文件精神，结合我市实际，现就进一步规范企业改制中国有资产管理工作提出如下意见。一、市各委办局、国有资产授权经营公司、开发区等 、增资扩股应严格按照《公司法》的有关规定进行，受让方不享受改制的奖励或折让政策，职工经济补偿金或生活补助费由原企业负担。《市政府关于进一步支持工业改革发展的 ...
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市财政厅（局），国务院各部门：为了加强外商投资企业清算期间财政财务管理工作，现将有关问题规定如下：一、外商投资企业应依据国家有关法律、法规及本规定， 奖励和福利基金及用这项基金购建的各项财产并入公益金；结余的中方职工保险福利费并入应付职工福利费；结余的住房周转金及用这项资金购建的财产，并入住房周转金 ...
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六个月；并应填写劳动人事部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。 第十条 外商投资企业的外方投资者，可以根据投资数额，推荐一至三名符合用工条件的国内亲友到外商投资企业工作。亲友户口在农村的，按有关规定经过批准后，可以迁入企业所在地的城镇。 第十一条 外商投资企业职工实行劳动合同制或聘用合同制。 ...
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执行董事会的各项决议，组织领导企业的日常生产经营管理工作。董事长及董事不得随意干预总经理的日常业务工作，发现问题，应通过董事会按规定程序处理。第七条董事长 ，应在本人档案工资中记载所调升的工资等级，作为本人离开外商投资企业后确定工资级别和退休时计发退休金的依据。第十六条外商投资企业的职工应实行劳动保险 ...
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提前解除聘用合同，必须在解除聘用合同十五日前通知对方。 第十一条 中方专业技术管理人员被劳动教养或判刑的，聘用合同自然解除。 第十二条 聘用合同被解除或 工龄。 第十六条 保留全民所有制职工身份的中方专业技术、管理人员在外商投资企业工作期间遇国家统一调整工资，其人事档案管理单位按规定调整，记入本人档案 ...
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的亏损或债务，按照合同、章程约定的比例分享或承第四章劳动人事管理第十八条外商投资企业职工的录用、辞退、安置、工资及医疗福利待遇、劳动保险、劳动保护等劳动管理 第三十八条港、澳、台同胞和海外侨胞在本市投资设立的企业的管理工作，适用本规定。第三十九条本规定由合肥市外企办负责解释。第四十条本规定自1995年 ...
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大型关键设备必须有完整的技术资料和技术图纸档案，并定期检查设备档案管理工作的情况，发现问题，及时处理。第三十四条企业应当制定设备检修的工时、资金、消耗及 ，可以定期开展评比竞赛活动，对荣获省设备管理优秀工作者和在设备管理工作中做出显著成绩的职工和集体，应给予奖励。第四十一条企业主管部门对因设备管理混乱 ...
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