委员会在进行仲裁时，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（ ；招(雇)用尚未解除劳动合同的外来劳务工的，按每人每天五元计算处以罚款，给原用人单位造成经济损失的，用人者和外来劳务工应当依法承担连带赔偿责任；(五 ...
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劳动保障预警和应急机制。建立对违反劳动保障法律法规行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及 实体化和仲裁队伍的职业化。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，推进区域性、行业性劳动争议调解组织建设。－－完善劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，推广集体 ...
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提前通知工会和职工本人。工会认为违背法律法规或劳动合同的，有权提出异议并代表职工同企业协商；协商不能解决的，工会有权支持或代表职工依照法定程序参加 )违反规定撤并工会组织及办事机构的；(三)拒绝提供工会必要的办公场所、设施的；(四)擅自调动工会工作人员或非法变更、解除其劳动合同的；(五)拒交或无故拖欠 ...
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满一年，本单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其履行劳动合同的期限，支付一次性生活补助。补助标准为工作每 日天津市第十二届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修正并重新公布的《天津市城镇企业职工失业保险条例》同时废止。关联法规：地方人大法规（1）条...
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结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期健康检查制度。严禁 富余劳动力，并与其签订1年以上劳动合同的，按实际安置人数定额依次减免其当年缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。外出务工农民回小城镇 ...
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结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期健康检查制度。严禁 富余劳动力，并与其签订1年以上劳动合同的，按实际安置人数定额依次减免其当年缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。外出务工农民回小城镇 ...
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保障预警和应急机制。建立对违反劳动保障法律法规行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及 的实体化和仲裁队伍的职业化。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，推进区域性、行政性劳动争议调解组织建设。--完善劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，推广集体协商 ...
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，可按周、日、小时支付工资。第十五条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起５日内一次性结清劳动者工资。劳动合同有关 ，并责令限期改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十五条企业伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录的，由劳动保障部门责令限期改正，给予警告，并处 ...
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招用的劳动合同制工人，凡未签订劳动合同的，按规定于一九八七年十一月底补签完毕，合同期从招工之日算起。退休养老基金，属于企业应缴部分，用工单位从 培训所需费用，也不享受待业救济待遇。用工单位擅自解除合同，应赔偿合同制工人在合同中断期间符合劳动合同规定的经济损失。四、国营企业职工待业保险基金缴纳办法按黑 ...
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合同中可以约定试用期，试用期限应依照《陕西省劳动力市场条例》的规定执行。用人单位与农民工解除劳动合同，必须按照《劳动法》有关规定办理。对符合支付经济补偿金 的要移交司法机关依法处理。用人单位依法破产、清偿债务时，应按照《中华人民共和国企业破产法》的有关规定，把拖欠农民工工资纳入第一清偿顺序。各级建设、 ...
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