本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益工作的；（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（三）在 劳动保险机构批准；患有职业病的，应当到指定的职业病防治医院诊断。第六章法律责任第三十二条企业拒不参加职工工伤保险或拒缴、欠缴工伤保险费的，由劳动行政部门 ...
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不及时、不真实、不全面公开，造成不良影响和后果的；（十二）违反法律规定干扰企业生产经营自主权的。第九条有本办法第四条、第五条、第六 管辖范围内投诉达五次以上并查证属实的，视情节轻重对责任人所在单位主要负责人、分管负责人进行责任追究；造成严重后果或者有违纪违法问题的，给予相应党纪政纪处分或者移送司法机关 ...
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《国家公务员暂行条例》、《江西省人民政府关于整治和优化投资经营软环境的决定》及相关法律、法规和规章，结合实际，制定本暂行规定。第二条本暂行规定适用于全市 追究。对违反本暂行规定第三条行为不予追究的，将追究部门或单位主要负责人的责任。第八条本暂行规定由中共萍乡市纪律检查委员会、萍乡市监察局负责解释。第九 ...
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意见：市财政局核定意见：附送资料与企业年度合并财务报表有关的资料。声明本公司对以上情况及申报资料的真实性承担法律责任。法人代表（签章）：（公章） 附件；国有资本经营预算部门监缴依据。总会计师或分管财务负责人：经办人：渝财资企收03表重庆市市级企业国有资本经营收益（国有产权转让收入）申报表申报单位基本 ...
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行业工会选派并经公示后产生。职工方首席代表由基层工会联合会或者行业工会的负责人担任,未建立工会的,首席代表从代表中民主推举产生。第十二条工资集体协商的 与企业方因履行工资协议发生争议的,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。第八章法律责任第四十三条违反本办法规定,有下列情形之一的,由劳动保障 ...
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本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造或者技术改进工作的；（三） 保险的宣传、教育和咨询；（六）承担劳动保障行政部门委托的其他事项。第五章法律责任第三十二条职工及其亲属虚报、冒领工伤保险待遇的，由劳动保障行政部门追回 ...
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建设责任制和《淮安市人民政府行政问责暂行办法》规定，追究部门（单位）主要负责人、分管负责人的责任。单位一年内3人次以上（含3人次）受到效能告诫的，要对 赔偿责任。对损害发展软环境和效能建设行为所获得的各种经济或者非经济利益，按照有关法律、法规和规定，予以收缴、退还或者纠正。第九条有下列情形之一的，不予 ...
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建设责任制和《淮安市人民政府行政问责暂行办法》规定，追究部门（单位）主要负责人、分管负责人的责任。单位一年内3人次以上（含3人次）受到效能告诫的，要对 赔偿责任。对损害发展软环境和效能建设行为所获得的各种经济或者非经济利益，按照有关法律、法规和规定，予以收缴、退还或者纠正。第九条有下列情形之一的，不予 ...
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。（四）广泛宣传，舆论监督。一方面要通过采取多种措施和形式，加大对安全生产法律法规和各项安全生产规章制度的宣传力度。另一方面要强化社会监督，公布举报电话、政府网站 、评先资格，造成重大损失的，启动问责机制，追究相关部门、单位及企业负责人的责任。各区、县（市）工程建设各相关部门、单位，要对本辖区开展百日 ...
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管理工作机构，配备应急管理人员；其他各类企业也要在企业负责人的领导下组织开展应急管理工作。（二）建立完善企业应急联动机制。各级政府要全面掌握本行政区域 事故和突发公共事件信息报告和预警工作制度，制定信息报告和预警工作程序，落实责任，明确责任人。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号 ...
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